Latoken — работа в компании, плюсы и минусы
Как я пришел на работу в Latoken. Краткий гайд по вопросам трудоустройства, собеседования и корпоративной культуры. Достоинства и недостатки компании.
Я попал в Latoken со второй попытки. В первый раз пытался пройти собеседование три года назад, но на последнем этапе что-то пошло не так. Сказали, прокачать скиллы в крипте и потом уже обращаться. На прокачку ушло время, но я не жалею. Возможно, тогда бы разочаровался в работе, зато сейчас мне значительно легче было вникнуть во все процессы. Впрочем, обо всем по порядку.
Как проходит собеседование в Latoken
По моему субъективному мнению, сейчас проще попасть в компанию, чем на старте. Найм достаточно быстрый. Начал со звонка HR-менеджеру, затем было групповое собеседование по ZOOM. На этом этапе надо за минуту успеть рассказать о себе и ответить на общие вопросы по поводу личной философии и целей в жизни. Все это я прошел играючи, на ивенте были интересные люди, и я много нового узнал о самой компании. Последний этап — встреча с руководителем юнита и тестирование. В итоге оффер я получил уже в тот же день, чего никак не ожидал.
Всем, кто еще сомневается, советую не бояться и пробовать. Даже если завалите, получите хороший опыт и поймете, насколько вы готовы к работе в международной компании. Совсем без опыта идти не стоит, конечно. Но если навыки есть, шанс пройти все этапы высокий. Latoken — компания, которая сейчас активно масштабируется, поэтому люди нужны всегда.
Работа на 100% удаленная. В первые дни было жестко, масса видео, доков, инструкций и тестов. Предполагается, что за две недели ты полностью въедешь в особенности всех процессов в Latoken. Работа очень напряженная, так как времени мало, а информации очень много. Далее стало легче, так как здорово помогал бадди. Наставник искренне старался ввести в курс дела, не пытался от меня отделаться и отвечал на все мои вопросы. Кто работал в больших корпорациях, знают, насколько редко встречается нормальное отношение к новичкам.
Испытательный срок две недели — до первой серьезной задачи. Не буду хвастаться, но справился вполне успешно, помог опыт. В дальнейшем уже приступил к работе как полноправный член команды. Хочу отметить, что официальный контракт в Latoken далек от стандартного трудового договора. В Service Agreement подробно расписан порядок выплат, социального пакета в общепринятом понимании нет. Взамен персонал получает акции по опционной схеме. В течение пяти лет они переходят в собственность через вестинг. То есть ты фактически становишься совладельцем компании, не вкладываясь финансово. Кстати, все достижения также поощряются stock options.
Режим работы и корпоративное общение
Официальный старт в 9.00 и далее до упора. Сразу после начала рабочего дня совместный завтрак, разбор кейсов и прочие общие вещи. Чекин команды в районе 10 утра, решаем текущие вопросы. Чекап с итогами дня после 19.00. В общем, ненормированный рабочий день, иногда нет времени даже нормально поесть. В субботу хакатон, где обсуждаем оптимизацию процессов и вопросы повышения продуктивности. Новичкам нужно присутствовать обязательно, но обычно собирается вся команда.
Отдельно хочу рассказать о корпоративной культуре Latoken. Отзывы бывших сотрудников на эту тему мне попадались разные, негатив пишут те, кто разочаровался от столкновения с реальностью. В компании действует принцип: если хочешь зарабатывать, все личные момент оставь на потом. Главное — выполнить задачи. За косяки прилетает конкретно, но субординации, как таковой, не существует. Я спокойно могу высказать свои претензии руководителю, и он воспримет это нормально. Не принято обсуждать других, все честно и открыто.
Цифры по зарплате раскрывать не буду, деньги у всех разные. Могу сказать, что продактом я здесь зарабатываю в два раза больше, чем на старом месте. Причем это только начало, перспективы на ближайшее будущее самые радужные. Технически все четко — выплачивают два раза в месяц на USDT-кошелек в стейблтокенах, привязанных к доллару. С получением нет никаких проблем, вывод на карту через любой обменник.
Краткий вывод — работа в Latoken не для слабаков. Невозможно в течение рабочего дня закрыть ноут и пойти посмотреть сериал. То же самое вечером — если прилетело важное сообщение от клиента, ты обязан ответить. Просто потому, что это в твоих же интересах. Многие не выдерживают бешеного темпа и уходят, но меня такой ритм работы стимулирует. Финансовыйрезультатстоиттого, чтобыздесьзадержатьсянадолго.
Как попасть на работу в Latoken
Криптовалютная биржа Latoken — один из ведущих игроков на рынке стартап-токенов. Сегодня на блокчейн-платформе зарегистрировано более 3 млн аккаунтов, а количество пользователей стремительно растет. Как устроиться на работу в компанию?
Цель проекта Latoken — токенизация активов и торговая деятельность. В компании работает сплоченная команда сотрудников, готовая строить рынок капитала нового поколения, где можно оперировать любыми токен-активами — от объектов недвижимости до произведений искусства. В 2022 году один из крупнейших сайтов по поиску работы FlexJobs.com включил Latoken в топ-30 лучших компаний для удаленной работы. Какие условия предлагает работодатель?
Какие вакансии предлагает Latoken?
Компания приглашает на работу программистов, маркетологов, продуктовых аналитиков, QA-тестировщиков, рекрутеров, копирайтеров и других специалистов. Одно из основополагающих требований к соискателям — отличное знание английского языка. Latoken — компания, которая ориентирована на мировой рынок, поэтому свободное владение языком международного общения обязательно для каждого члена команды. Квалификация специалистов должна быть достаточно высокой. Приоритет получают выпускники ведущих университетов и участники физтех-олимпиад регионального уровня.
Собеседование в Latoken проходит в несколько этапов. После разговора с рекрутером кандидат получает приглашение на Career Event — групповую встречу, где соискатель подробнее узнает о компании, рассказывает о себе и проходит короткий тест. Окончательное решение руководство принимает на основании резюме и кейса кандидата, в собеседовании на ряд вакансий принимают участие технические специалисты. Пройти последний этап не просто, так как компания требует отличного знания блокчейн технологий и умения работать со сложными задачами. В случае успеха соискатель получает оффер, не прошедшим отбор предлагают прокачать навыки и обратиться позднее.
Условия труда и заработная плата
Работа в Latoken — полностью удаленная. В первые дни новичку помогают влиться в команду. В процессе онбординга начинающий сотрудник изучает целый комплекс вводных материалов, включающих видео, инструкции и тесты. В компании реализована система наставничества — более опытный коллега помогает стажеру разобраться и отвечает на все возникающие вопросы. Испытательный срок длится две недели вплоть до решения первой критической задачи. Если соискатель справился — он принят на работу. Компания заключает с сотрудниками Service Agreement — контракт международного образца, где оговариваются условия работы и порядок выплат.
Заработная плата состоит из базовой ставки, к которым добавляются ежемесячные и иногда квартальные бонусы. Сотрудники получают выплаты в стейблкойнах, привязанных к доллару США. Средства зачисляются на USDT-кошелек на платформе Latoken, откуда деньги легко вывести в любой точке мира через обменники. Заменой принятого в России социального пакета служат акции Latoken, которые полностью переходит в собственность сотрудника за пять лет успешной работы.
Отзывы сотрудников Latoken подтверждают, что средний заработок персонала может в тысячу раз превышать средние значения по рынку. Команде принадлежит пятая часть акций компании, что на 200% выше показателей, которые сегодня приняты в финтех-отрасли. Опционная программа — мощный инструмент мотивации персонала, который заинтересован в общем успехе и потому трудится на пределе своих возможностей.
Деньги достаются сотрудникам непросто. Корпоративная культура компании строится принципах свободы и ответственности. Незыблемое правило — на первом месте всегда стоят интересы клиентов. В Latoken приходят люди, которые хотят видеть финансовый результат своей работы, поэтому каждый участник команды готов отложить свои личные дела, если задача требует немедленного решения. Впрочем, трудности не останавливают желающих пробиться через сложные этапы собеседования, чтобы работать и зарабатывать — за последние пять лет команда стартапа увеличилась в пять раз и продолжает расти рекордными темпами.
Как проходят собеседования в latoken
Подписаться
Никаких
Абсолютно неадекватная компания непонимающая куда и зачем она идет. На каждом этапе маниакально интересуется участвовал ли ты в каких либо олимпиадах и пихает везде свои вонючие хакатоны, которые никак не связаны с вакансией. Если вы даже пройдете 1-ый этап как технический работник, вам дадут тест, где будет больше 60 тупейших вопросов. Никому не советую здесь работать
Не вижу
Видимо, положительные отзывы накручивают сами себе. Был на так называемом групповом интервью. По началу, вроде было все хорошо, пока не пришел их главный и не стал рассказывать про какие то яблоки, спортсменов и Нэша ( фильм с Расселом Кроу про математика). Единственное, были интересные ребята- кандидаты. А «ихний» гендир по виду чисты садюга, был бы послан при первой же попытке разговаривать матом.
их нет
Если ты сотрудник LATOKEN и хочешь бонус к выходу, прочитай сначала это: https://telegra.ph/LATOKEN-dol
интересная индустрия, возможность ближе познакомиться с криптой
Самая ужасная культура компании, с которой сталкивался, гендир — мягко говоря странный, матерки и оскорбления — норма, причем публично при всех. Большинству плевать на результат, текучка катастрофическая. Средний срок жизни в компании месяца 2-3. Постоянные штрафы даже за мелочь, у сотрудника нет права на ошибку.
Очень профессиональная команда. Текучка есть, потому что не все выдерживают такой режим работы и такую ответственность. Кого не устраивает уходят, остаются настоящие профессионалы. Работая с ними, сам становишься лучше.
Сначала страшно напрягала необходимость выходить по субботам на хакатоны. Но такие правила – для новичков обязательно.
Все делается очень оперативно, никто не тянет время. Оффер я получил через пару часов после собеседования, в тот же день, когда и общая встреча в зуме была. То есть никто не маринует соискателей неделями, наоборот, все быстро. В работе тоже – я понял, что то, что раньше затягивалось на несколько дней, можно написать за вечер при правильной формулировке задачи и моментальной обратной связи.
Я пока не нашел, недолго работаю и меня все устраивает. Такого опыта как на бирже у меня еще не было.
удаленная работа. адекватные линейные коллеги. по способностям рандом, бывают очень сильные, бывают проходимцы. так как заманивают с рынка всех, до кого дотянулись.
Социальных бонусов нет. Работа по сути контракт, поэтому оплачивать ваши нерабочие дни компания не будет. Закладывайте это в ожидания. Микроменеджмент, попытка отследить каждое действие. Начальство использует нецензурную брань и призывает сотрудников работать по 60-100 часов ради светлого будущего компании. Работа в постоянном стрессе, уволить могут в любой момент без объяснения причин. Хорошие отзывы о компании скорее всего накручены, учитывая очень высокую текучка, большинство сотрудников …>>
Плюс компании наверное только в возможности постоянно работать удаленно, но в современных условиях эта опция есть во многих компаниях Отсутствие бюрократии (по словам самой компании).
Никогда не писала отзывы о компаниях, но тут невозможно удержаться. Максимально странное групповое интервью. В ТГ написала рекрутер, предложила позицию в HR. Я согласилась созвониться, но вместо первичного звонка по телефону (как это обычно бывает) мне сразу прислали ссылку на зум, где меня уже ждала рекрутер, о полноценном собеседовании с ней и хэдом рекрутмента меня никто не предупредил, о том, удобно ли мне сейчас пройти полноценное интервью и есть ли у меня в запасе 40 минут времени меня …>>
Красивая зарплата в вакансии
1. На собес записывают в нормальное время, только если очень сильно попросить. 2. Собеседующий (тимлид ? ) будто бы на антидепресантах и энергетиках поседние пару лет 3. Вопросы из серии отсортируйте кабачки по кол-ву протухших семечек внутри. камон вы пригласили на собес чувака с опытом работы в энтерпрайзе почти 10 лет, нахрена валить вопросами с первого курса универа ? Вообщем, хотите в этот головняк попасть, зубрите месяц алго и типичные вопросы.
Занимаю в LATOKEN должность frontend developer C#/React/JS. Собеседование было сложное, в несколько этапов, нужно было выполнить несколько тестовых заданий, общался лично с CEO компании. В итоге, смог пройти. Коллектив международный, поэтому знание английского желательно иметь B2/C1, иначе будет сложно. Задач много, нужно активно работать все 9 часов рабочего дня (работаю в основном с 8 до 18, бывает чуть дольше, чтобы закончить задачу). Оформление по договору оказания трудовых услуг, все …>>
На данный момент минусов выделить не могу.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании «LAToken»
Helfen Sie mit, Glassdoor zu schützen
Bitte helfen Sie uns, Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und keine Maschine sind. Wir entschuldigen uns für die Umstände. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte per E-Mail an
Help ons Glassdoor te beschermen
Help ons Glassdoor te beschermen door te verifiëren of u een persoon bent. Onze excuses voor het ongemak. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te informeren over dit probleem.
Ayúdanos a proteger Glassdoor
Ayúdanos a proteger Glassdoor y demuéstranos que eres una persona real. Disculpa las molestias. Si continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del problema enviando un correo electrónico a .
Ayúdanos a proteger Glassdoor
Ayúdanos a proteger Glassdoor verificando que eres una persona real. Lamentamos los inconvenientes que esto te pueda causar. Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per informarci del problema.