Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить
Однажды в столе вы находите старую зарплатную карту – напоминание о начале карьеры. Выкинуть или вернуть на бывшую работу? С ностальгией справится бокал сухого красного, а здесь объясним, что происходит с забытым зарплатным пластиком. Но сначала немного теории.
Поделиться
Зарплатный проект
Зарплатный проект заводят, чтобы облегчить всем жизнь. В банке открываются счета для организации и индивидуальные на каждого сотрудника. Это выгодно и банкам, и компаниям. Первые получают новых клиентов и деньги, вторым больше не нужно возиться с документами. Сотрудники тоже рады: есть интернет-банк, за карту платить не надо. Многие банки предлагают займы с выгодными условиями. Например, зарплатный кредит есть у банка Открытие. Для предприятий оформление зарплатного проекта часто бесплатно, но иногда банки берут с фирм комиссии за обслуживание.
Зачисление зарплаты происходит так: бухгалтер подаёт в банк платёжное поручение на списание с расчётного счёта компании определённой суммы. В документе указаны фамилии всех сотрудников и соответствующая оплата. Банк распределяет всё по картам сотрудников. Бинго: деньги у вас, можно идти за покупками.
Все эти операции проходят в ДБО – системе дистанционного банковского обслуживания. Их несколько, и в вашей бывшей компании такая тоже была. Это как онлайн-банк, только сразу на всю компанию и с возможностью подключения к 1С.
Что происходит после увольнения
Расчёт получен, и теперь вы свободный человек. О старой работе напоминает только нервный тик и зарплатная карта в кошельке. Её судьба зависит от условий договора зарплатного проекта, который организация заключила с банком.
Иногда дальше действует бухгалтер. Обычно он обязан исключить сотрудника из зарплатной ведомости, которую направляет в банк, и зарплатного реестра в ДБО. Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника.
По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа.
Если бухгалтер эту бумагу заполнит и отправит в банк, все расходы по обслуживанию карты сразу переводятся на уволенного.
- Банк сам переводит карту на тарифы для частного лица. Например, Сбербанк это сделает, если человек три месяца подряд не получает деньги от зарплатной организации.
- Можно продолжать бесплатно пользоваться картой до окончания срока действия.
- Карта прекращает работу. Когда вы получаете расчёт при увольнении, операции присваивается особый статус – окончательный платёж, который также переводится с расчётного счёта организации. То есть банк может определить, что из этой компании вам заплатили в последний раз.
Если бухгалтер забудет уведомить банк
Все вновь зависит от условий зарплатного договора. Чаще всего карта продолжает числиться как зарплатная, и платить за неё не надо. Вот что сказал оператор Сбербанка на горячей линии: «Когда заключается договор между организацией и банком, как правило организация на несколько лет вперед проплачивает обслуживание карты. Чаще всего можно пользоваться картой до того, как истечёт срок её действия, а потом закрыть зарплатный счёт и оформить новый самостоятельно как частное лицо. Если прямо сейчас хотите иметь счёт, не связанный с организацией, то можете просто открыть новый.»
Сам банк тоже может закрыть счёт. Статья 859 Гражданского кодекса даёт банкам право расторгнуть договор, если на счёте не было средств в течение двух лет.
Также договор банковского счёта может быть аннулирован по требованию банка, если:
- сумма средств будет ниже установленного банком лимита в течении месяца;
- клиент год не пользовался счётом.
Об этой инициативе банк обязан письменно предупреждать клиента.
А как в жизни?
Рассказывает Ирина Иванова (реальные имя и фамилия изменены), HR-менеджер: «На руках три старых зарплатных карты. Одна ВТБ24 и две Сбербанка. Срок действия карты ВТБ24 истёк год назад, долгов по ней нет, баланс сейчас 2 руб. Эту карту получила от университета пять лет назад. Оператор сказала, что я могу закрыть счёт в банке, посетив отделение с паспортом. Плата за её обслуживание не начислялась и не будет начисляться».
Про карты Сбербанка, которые до сих пор числятся как зарплатные, Ирина добавляет: «Первая была открыта в 2015, и уже полтора года я не работаю в этом месте. За обслуживание ни разу не платила. Срок её действия истекает через три месяца и нужно закрыть счёт. Иначе банк может самостоятельно ее перевыпустить, и тогда придётся за это платить. Скорее всего, в этом случае она уже перестанет быть зарплатной. Вторая была открыта в 2017-м. С официального увольнения прошло полтора месяца. Карта активно используется, закрывать её не планирую».
Ирине повезло – за обслуживание зарплатных карт всегда платила организация. Так бывает не всегда. Кроме того, иногда по условиям договора банк вправе проявлять инициативу. Например, Сбербанк может самостоятельно перевыпустить карту.
Выдержка из Условий банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк от 28.02.2018.
Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?
Годовое обслуживание карты Сбербанка стоит на данный момент 300 рублей — независимо от того, начисляется ли на неё зарплата, или нет. После увольнения, конечно, лучше сдать карту назад в Сбербанк — зачем платить им ни за что?
А вот за обслуживание зарплатной карты другого банка тот банк не берёт ничего. Но тем не менее, в случае увольнения с работы я сдам и эту карту в банк.
У меня муж получал заработную плату через карту сбербанка и после увольнения с предприятия работники сбербанка предложили ему внести триста рублей за следующее годовое обслуживание, так как предприятие снимало с себя оплату обслуживания карты после увольнения работника.
Карта сбербанка после увольнения с работы, продолжает действовать, но придется платить за ее обслуживание. Когда человек получал на нее зарплату, платил за обслуживание работодатель. Теперь же, платить должен сам человек.
Сумма невелика. Каждый год нужно будет платить 300 рублей. И, кстати, о сроке действия карты тоже надо не забывать. И когда он подойдет к концу, заблаговременно продлить карту. Оформлять новую будут в течении полумесяца.
Зарплатная карта после увольнения становится Вашей личной картой автоматически и бремя оплаты за ее обслуживание переходит с работодателя на владельца карты, то есть Вас. Происходит это без Вашего участия в результате получения уведомления, которое отправляет работодатель в банк после Вашего увольнения. До истечения оплаченого годового периода с Вас ничего не возьмут, так как плата была внесена работодателем, но за следующий год плату уже автоматически спишут с Вашей карты, либо если на ней нет денег балланс будет отрицательным и для ее закрытия придется заплатить недостающую сумму. Если Вы не планируете активно пользоваться картой после увольнения, лучше не полениться, а сходить в банк и закрыть карту самостоятельно.
Насколько я знаю , стоимость обслуживания личной карты составляла 450 рублей в год (за первый год подороже -750), но так как первый год оплатил работодатель, получается Вам она будет стоить в настоящий момент 450 рублей.
Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения
Ситуация: вы получаете зарплату на карту Сбербанка, выпущенную в рамках зарплатного проекта с вашей организацией. Но вы решили уволиться или сменить зарплатный проект. Как это сделать правильно?
Сберкарты, выпущенные в рамках зарплатного проекта — безусловно бесплатные.
Если вы уволились (или ушли на пенсию) и перестали получать зарплату на Сберкарту, то первые 3 месяца карта будет оставаться бесплатной. Но затем, при отсутствии поступлений зарплаты, она превратится в обычную Сберкарту:
Если вы планируете пользоваться картой и самостоятельно выполнять условие бесплатности, нет проблем. Но если вы не собираетесь ей пользоваться, то на 3-й месяц после увольнения лучше зарплатную Сберкарту закрыть.
Также рекомендуется сразу отключить все дополнительные услуги типа СМС-информирования (пример с СКБ-банком):
Многие знают, что это стоит сделать, но не все банки позволяют закрыть карту и её счёт удалённо, к таким относится Россельхозбанк:
Что будет, если «забыть» о наличии карты, которая перестала быть зарплатной?
Сбербанк
Банк списал плату за обслуживание карты.
Альфа-банк
Примерно через год я уволилась, про карту мне ничего никто не сказал … Сначала карта бесплатная была, а потом бац — и за три года (почему-то) тебе приходит задолженность по комиссии 5 000 рублей.
В некоторых случаях банк может пойти навстречу и отменить комиссию за обслуживание карты или пакета услуг:
Но не всегда. Бывает, что долг остаётся висеть и необходимо личное посещение банка с паспортом для закрытия карты и счёта, даже если прошло несколько лет (отзыв 2022 года):
В общем, ситуация такая: в 2017 году я работал в организации, где мне выдали «зарплатную» карточку Альфа-банка, естественно карточка была бесплатной для меня. Потом я уволился из этой организации, а карточка у меня осталась….
18.07.2021 года я обратился в банк с целью открыть карточку, сотрудник помог мне это сделать, но по карте баланс сразу же стал отрицательным (-490 рублей). То есть, как мне потом сказали, что в 2017 году мне надо было не просто разрезать и выкинуть карточку, а ещё как-то уведомить банк о том, что я не хочу пользоваться данной картой….
Я живу сейчас в городе, где нет отделения Альфа-банка. Это надо ехать в соседний город.
Зарплатная карта после увольнения
Сейчас уже редко встретишь ситуацию, когда кто-то получает зарплату через кассу. Даже небольшие предприятия и индивидуальные предприниматели стали подключаться к зарплатным проектам и выдавать своим сотрудникам банковские карты. Но что будет с этими картами, если работник увольняется?
Специалист Бробанк.ру рассказывает, что будет с зарплатной картой после увольнения, можно ли ею пользоваться, как изменятся условия обслуживания. Не торопитесь избавляться от пластика, для начала изучите новые условия его обслуживания. Возможно, они окажутся привлекательными.
- Особенности зарплатных карт
- Что происходит с зарплатной картой после увольнения
- Зарплатная карта Сбербанка после увольнения
- Зарплатная карта ВТБ после увольнения
- Надо ли закрывать зарплатную карту после увольнения
- Если карта вам нужна
Особенности зарплатных карт
Многие работники не задумываются, что происходит “по ту сторону баррикад”. При устройстве на работу они подписывают заявление на выдачу дебетовой карты, получают ее, после в оговоренные трудовым договором периоды на карточный счет поступают деньги: аванс, зарплата, отпускные, декретные, больничные, командировочные и пр.
Сама карта полностью бесплатна для работника. Он не платит за обслуживание и часто пользуется другими привилегиями банка. Основные особенности зарплатных карт:
- всегда бесплатное обслуживание;
- бесплатная замена пластика, если его срок годности истечет;
- многие банки подключают к счету овердрафт — возможность уйти в минус. За услугу берется небольшой процент от суммы долга;
- специальные предложения по кредитам, зачисляемым на карту. Это низкие ставки, оформление без справок, выдача за 1 час;
- некоторые банки разрабатывают специальные программы лояльности или кэшбэк для держателей зарплатных карт.
Пример преимуществ зарплатных карт Сбербанка:
Обычно работники платят только за СМС-информирование примерно по 50 рублей в месяц. В остальном пользование карточной бесплатное, плюс банк дает некоторые преимущества. Зарплатные карты — удобный и бесплатный финансовый инструмент, который не хочется терять при увольнении.
На деле же зарплатная карта совсем не бесплатная. Она выдается работнику в рамках зарплатного проекта, который обслуживает определенный банк. И работодатель платит за этот проект и за обслуживание зарплатных карт. Как именно происходит оплата — это может знать только работодатель и банк, условия оказания услуги и плата за нее прописаны в договоре.
Что происходит с зарплатной картой после увольнения
Многие работники при увольнении вообще не думают о судьбе зарплатной карты, и зря. Дело в том, что после увольнения работник больше не является участником зарплатного проекта, не может пользоваться особыми условиями обслуживания.
Зарплатная карта после увольнения переводится на стандартные условия обслуживания, все льготы снимаются. Если согласно тарифам есть плата за обслуживание, она начинает браться.
- После увольнения бухгалтер по регламенту направляет в банк документы на прекращение обслуживания карточки в рамках зарплатного проекта.
- Если карта оплачена полностью работодателем, то обычно он не делает лишних движений, не уведомляет банк. В итоге до конца срока действия пластика он обслуживается на льготных условиях, даже если сотрудник уже уволен
И как именно поступает ваш работодатель в такой ситуации — неизвестно. Вы можете обратиться в бухгалтерию и прояснить этот вопрос. Если же карточка в любом случае не будет вам нужна, можете сразу после расторжения трудового договора обращаться в банк и закрывать ее.
Зарплатная карта Сбербанка после увольнения
Сбербанк — лидер по числу обслуживаемых карт и количеству зарплатных проектов. Поэтому его карточки рассмотрим отдельно. Уведомит работодатель банк об увольнении сотрудника или нет — это неизвестно. Все зависит от точных условий обслуживания. Если уведомит, карточка переведется на стандартные условия пользования.
- обслуживание — 750 рублей в год;
- отменяется повышенный алгоритм начисления бонусов Спасибо, режим становится стандартным;
- если был подключен овердрафт, его отключат;
- гражданин больше не сможет пользоваться специальными условиями кредитования. Но еслим речь о действующем кредите, его параметры не меняются.
В остальном все останется прежним. Важное изменение — появление платы за обслуживание, которая взимается каждый год.
Если работодатель не уведомит Сбер о выходе бывшего работника из зарплатного проекта, карта до конца срока действия будет обслуживаться на льготных условиях.
Зарплатная карта ВТБ после увольнения
В рамках зарплатных проектов обычным работникам ВТБ выдает классические Мультикарты. Это карточки, к которым клиенты сами подключают какую им нужно бонусную программу. Кроме того, это бесплатные платежные средства с возможностью снятия денег в любых банкоматах без комиссии.
Если работник увольняется, и компания уведомляет об этом банк, тот переводит пластик на стандартные условия обслуживания. Платы за пользование по-прежнему не будет. Но снимать деньги без комиссии можно будет только в собственных банкоматах ВТБ или банкоматах банков, которые входят в группу ВТБ. Больше ничего не поменяется.
Надо ли закрывать зарплатную карту после увольнения
Если она вам в любом случае не нужна, то и необходимости держать ее нет. Есть риск, что после выхода из зарплатного проекта карточка перейдет на стандартный тариф, начнется взиматься плата за обслуживание.
Порой работники забывают про зарплатную карту сразу после увольнения, ничего с ней не делают, а после удивляются, что банк вдруг стал предъявлять претензии — требует закрыть долг по плате за обслуживание.
Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с паспортом и написать заявление на закрытие карты и расчетного счета, к которому она привязана. Только так вы убережете себя от возможных финансовых претензий.
Если карта привязана к кредиту, закрывать ее не нужно. Но если предполагается плата за обслуживание по стандартному тарифу, придется периодически раскошеливаться.
Если карта вам нужна
- Ничего не предпринимать. Возможно, работодатель не передаст данные о вашем увольнении, и карточка до конца срока действия будет льготной.
- Периодически проверяет движение средств по счету, смотреть выписку — вдруг появится плата за обслуживание.
- Когда срок карточки подойдет к концу, она по вашей инициативе или инициативе банка будет перевыпущена. После этого она уже точно лишится льготной тарификации.
ОТ АВТОРА. Лично у меня была зарплатная карта Альфа-Банка. После увольнения я ничего не делала с картой, не закрывала ее и пользовалась как обычно. Банк не менял тариф, не переводил на стандартный и даже слал персональные предложения по кредиту как зарплатному клиенту. Я этими предложениями пользовалась.