Когда отбор на стажировку в сбербанк

Сбер: Мы в поиске стажеров для новой программы – Ротационная стажировка!

Мы рады предложить тебе уникальную возможность пройти ротационную программу стажировки в Сбере. За 12 месяцев ты сможешь получить опыт работы в 3-4 различных отделах.

Подразделения:
• Финансы
• Маркетинг
• HR
• Стратегия
• Риски
• Корпоративно-инвестиционный бизнес

Условия:
• занятость 30+ часов в неделю
• оплата 57 700 гросс при полной занятости
• гибридный график работы
• г. Москва

Когда отбор на стажировку в сбербанк

Sberseasons: как попасть на стажировку в Сбербанк

Два раза в год — весной и осенью — в Сбербанке проходят стажировки Sberseasons. Студенты последних курсов IT направления, математических и экономических специальностей вместе с командами работают над реальными задачами, запускают новые продукты и строят математические модели. Специально для Карьерного портала руководитель Sberseasons Анастасия Степанова рассказала, как успешно пройти все этапы отбора.

Отбор на стажировку проходит в четыре этапа. Сначала студенты заполняют анкету, а затем проходят серии интервью и тестовые задания на hard skills. Рассказываем о том, что ждет на каждом этапе и что поможет их пройти

Первое, что нужно сделать, чтобы попасть на стажировку — заполнить анкету на нашем сайте. Кажется, что это просто, но к сожалению, большинство кандидатов отсеиваются именно на этом этапе. Анкета в Sberseasons равнозначна резюме и отнестись к ней стоит с той же серьезностью. Отталкивайтесь от того, чтобы вам хотелось рассказать своему будущему наставнику и постарайтесь максимально полно ответить на все вопросы. А описывая опыт, навыки и достижения делайте упор на то, чтобы они были релевантны выбранному направлению.

После того, как анкета прошла первый этап, рекрутер проводит небольшое телефонное интервью: спрашивает о мотивации, общих знаниях, рассказывает о стажировке. Это важный этап собеседования, но как бы вы не ждали звонка, он всегда будет неожиданным и с незнакомого номера. Поэтому, если знаете, что вам будет неудобно говорить следующие 20 минут, лучше перенести интервью и попросить рекрутера позвонить в удобное время. Для разговора выбирайте спокойное место, где вас не будут отвлекать, и вы сможете сфокусироваться на ответах. Вопросы могут касаться не только ваших знаний и мотивации. Например, иногда рекрутеры предлагают кейс, на тему которого нужно порассуждать. Будьте внимательны и говорите только по делу, не уходя в долгие объяснения. В конце беседы уточните у рекрутера о дальнейших действиях и сроках ожидания обратной связи. В лучшем случае — будьте готовы записать информацию о дате и времени встречи.

На этом этапе руководители, готовые взять стажера в свою команду, знакомятся с анкетами всех студентов, успешно прошедших телефонное интервью. Они выбирают тех, кто, по их мнению, сможет справиться с проектом. Конечно, руководители понимают, что у студентов вряд ли есть опыт, поэтому смотрят на курсовые работы, участие в хакатонах или наличие самописных программы. Для руководителей также важна готовность стажера учиться и получать знания не только в стенах вуза. Поэтому, если вы проходили дополнительные курсы — обязательно напишите об этом.

Тестирование на hard skills

Когда руководитель выбрал несколько студентов и назначил им собеседования, мы предлагаем студентам пройти тестирование по направлению. Результаты теста дают руководителю информацию о системности стажера, уровне логического мышлении и о знаниях по выбранному направлению. Тесты могут помочь руководителю сделать выбор в пользу одного или другого кандидата, которые относительно одинаково хорошо проявили себя на собеседовании.

Собеседование с руководителем

Это финальный этап, после которого руководитель принимает финальное решение. Как правило собеседования на стажировку проходят по одному сценарию: руководители рассказывают о проекте, а студенты о себе, своих знаниях и достижениях. Поэтому очень важно заранее подготовить рассказ о себе на две три минуты. Для рассказа о своих проектах или курсовых можно воспользоваться техникой STAR: сначала описывается ситуация или контекст (situation), потом — задача, которая стояла перед вами (task), предпринятые действия, (action) и, наконец, полученный результат. Эта техника хорошо структурирует ответ и помогает руководителю понять насколько вы инициативны, результативны и мотивированы.

В Сбербанке много разных команд, поэтому если вы не получили заветное приглашение на стажировку на один из Sberseasons, не расстраивайтесь. Руководители смотрят не только на знания, скиллы и мотивацию. Он подбирают стажера в команду, поэтому обращают вниманеи на темперамент и особенности характера. Возможно, ваша команда ждет вас в следующем сезоне Sberseasons.

Когда отбор на стажировку в сбербанк

Стажировки Sberseasons созданы для старта твоей карьеры

Совмещай работу с учёбой:
выбери график от 20 до 40 часов в неделю.

Зарабатывай
до 57 550 руб/мес.

Будь готов к масштабным задачам: это сложно, но интересно. Влияй своими действиями на жизнь тысяч пользователей.

Участвуй в корпоративных мероприятиях с другими стажерами.

Используй возможности для обучения. В твоих руках будет доступ к Виртуальной школе для прокачки софт- и хард-скиллс и специальные тренинги для стажеров.

Достигай реальных результатов с поддержкой наставника: стажировка от 3 до 6 месяцев.

Сбер – это постоянное движение, масштабные задачи и профессиональный рост

За время стажировки ты не просто получишь опыт работы, а примешь участие в решении самых актуальных задач бизнеса и разработке инновационных банковских продуктов.

Реализуй себя в одном из направлений

Бизнес анализ

В рамках стажировки тебе предстоит:
— развивать мобильное приложение для юридических лиц в продукте «СберБизнес»,
— участвовать в создании методологий и процессов для проведения исследований для Сбера,
— автоматизировать производственные процессы на уровне BI-системы,
— разрабатывать и реализовывать подключения к данным (Rest API, SQL),
— сопровождать разработку высоконагруженных сервисов для проекта «Единый профиль клиента»,
— вести проекты по увеличению надежности и удобства ИТ-процессов.

Требования:
В рамках стажировки тебе понадобятся коммуникативные навыки, знание работы с БД, формированием SQL-запросов, описанием бизнес-процессов, а также навыки системного анализа, работы с Jira, Confluence, базовые знания в области системного и бизнес-анализа, понимание UML и BPM, MS Office, Qlik Sense.

Финансовый анализ

В рамках стажировки тебе предстоит:
— заниматься поиском новых рынков для продуктового подразделения,
— взаимодействовать с клиентами и собирать обратную связь (возможны очные встречи с клиентами, сотрудниками банка),
— разрабатывать и совершенствовать внутреннюю аналитику, автоматизацию,
— дорабатывать внутренние модели оценки риск-метрик на базе SQL и Python,
— готовить презентации для руководства,
— анализировать финансовые документы компаний.

Требования:
В процессе работы тебе понадобятся базовые знания экономики и финансов, Python / SQL или VBA. Знание микро- и макроэкономики, теории вероятности, основ РСБУ (Российских стандартов бухгалтерского учета), МСФО (Международных стандартов финансовой отчетности) и корпоративных финансов будет преимуществом.

Право

В рамках стажировки тебе предстоит:
— проводить коммуникации с внешними клиентами по различным вопросам, связанными с работой на юридической платформе,
— участвовать во встречах с командой, предлагать свои идеи по оптимизации процессов и развитию платформы,
— разрабатывать документы, регламентирующие контроль и качество работы на юридической платформе,
— формировать аналитическую отчетность,
— снижать операционные риски, связанные с нарушениями Федеральных законов и правил внутреннего контроля при идентификации клиентов в каналах Банка,
— заниматься методологической помощью структурным подразделениям Банка по вопросам обработки ПДн, загрузкой и контролем прохождения документов в корпоративных системах Банка (СЭОДО/SAP УВХД).

Требования:
В процессе работы тебе понадобятся уверенные знания гражданского (договорное, обеспечительное, обязательственное), корпоративного и банковского права. Умение работать с поиском бенчмарок, понимание мировых подходов и тенденций в идентификации будет преимуществом

Системный анализ

В рамках стажировки тебе предстоит:
— заниматься технологическим аудитом ИТ-систем трайба (построение сетевых схем, выявление «узких» мест в инфраструктуре, проведение анализа и оценка проблем и рисков),
— актуализировать готовность сервисов к HS (проведение анализа планов мощностей критичных ИТ-систем трайба),
— заниматься аналитикой внутренних интеграций между системами и сервисами Банка,
— заниматься аналитикой архитектурных стандартов с точки зрения наличия требований, повышающих надежность сервисов,
— формировать пользовательские пути (построение диаграмм активности, взаимодействия).

Требования:
В рамках стажировки тебе понадобятся знания Python, SQL, Excel. Будут преимуществом Jupyter, Hadoop, Scala, развитое аналитическое мышление, понимание архитектуры ИТ-процессов и взаимодействия компонентов ИТ-инфраструктуры, опыт создания сетевых и архитектурных схем ИТ-процессов, Microsoft Visio, Power Point, Excel, Bash.

Клиентский менеджер

Москва, Архангельск, Воронеж, Иркутск, Новосибирск, Самара, Ставрополь, Улан-Удэ, Чита

В рамках стажировки тебе предстоит:
— подготавливать презентационные материалы о продуктах Банка и продвигать их среди клиентов,
— взаимодействовать с другими подразделениями и партнерами для оказания всесторонней поддержки клиентов,
— выполнять плановые показатели отдела.

Требования:
Тебе пригодится твоя коммуникабельность, грамотная речь, готовность к многозадачности. Знание анализа финансово-хозяйственной деятельности и особенностей бизнеса будет преимуществом.

Управление проектами

ИТ развитие Сбера проводится двумя основными способами: функциональность отдельных продуктов развивается Agile-командами, а масштабные комплексные трансформации на стыке предметных областей реализуются в формате проектов. Каждый проект для Сбера или внешнего рынка — это десятки тысяч пользователей, десятки и сотни задействованных автоматизированных систем и ИТ-сервисов, десятки специалистов в команде управления, десятки вовлеченных подразделений и служб, принятие решений на самых высоких уровнях управления, ежедневный драйв и новые профессиональные вызовы. Управление развития технологических инициатив (проектный офис блока «Технологии») является профессиональным ядром при формировании команд управления проектами.

Требования:

Тебе пригодятся базовые знания управления проектами (пройденный курс в ВУЗе или сертификация), организованность, системное мышление, многозадачность, хорошая риторика, ответственность.

UI/UX-дизайн

В рамках стажировки тебе предстоит подготавливать финансовые данные для оценки эффективности.

Требования:
Разбираться в дизайне, опыт прохождения профильных курсов или опыт работы в направлении будет преимуществом.

Графический дизайн

В рамках стажировки тебе предстоит:
— подготавливать презентационные материалы, отчеты, создавать и развивать шаблоны в PowerPoint,
— создавать дизайн и проектировать новые цифровые продукты (iOS, Android, Web),
— создавать анимацию и иллюстрации,
— заниматься проектированием,
— разрабатывать логотипы,
— формировать дизайн-системы и принципы дизайн-стандарта.

Требования:
В рамках стажировки тебе нужно иметь опыт работы с Figma, Photoshop, PowerPoint, уметь анализировать обратную связь CSI по направлению UX/UI, уметь формулировать гипотезы. Твоим преимуществом будет опыт в создании дизайна интерфейсов.

Бизнес анализ

В рамках стажировки тебе предстоит:
— развивать мобильное приложение для юридических лиц в продукте «СберБизнес»,
— участвовать в создании методологий и процессов для проведения исследований для Сбера,
— автоматизировать производственные процессы на уровне BI-системы,
— разрабатывать и реализовывать подключения к данным (Rest API, SQL),
— сопровождать разработку высоконагруженных сервисов для проекта «Единый профиль клиента»,
— вести проекты по увеличению надежности и удобства ИТ-процессов.

Требования:
В рамках стажировки тебе понадобятся коммуникативные навыки, знание работы с БД, формированием SQL-запросов, описанием бизнес-процессов, а также навыки системного анализа, работы с Jira, Confluence, базовые знания в области системного и бизнес-анализа, понимание UML и BPM, MS Office, Qlik Sense.

Финансовый анализ

В рамках стажировки тебе предстоит:
— заниматься поиском новых рынков для продуктового подразделения,
— взаимодействовать с клиентами и собирать обратную связь (возможны очные встречи с клиентами, сотрудниками банка),
— разрабатывать и совершенствовать внутреннюю аналитику, автоматизацию,
— дорабатывать внутренние модели оценки риск-метрик на базе SQL и Python,
— готовить презентации для руководства,
— анализировать финансовые документы компаний.

Требования:
В процессе работы тебе понадобятся базовые знания экономики и финансов, Python / SQL или VBA. Знание микро- и макроэкономики, теории вероятности, основ РСБУ (Российских стандартов бухгалтерского учета), МСФО (Международных стандартов финансовой отчетности) и корпоративных финансов будет преимуществом.

Право

В рамках стажировки тебе предстоит:
— проводить коммуникации с внешними клиентами по различным вопросам, связанными с работой на юридической платформе,
— участвовать во встречах с командой, предлагать свои идеи по оптимизации процессов и развитию платформы,
— разрабатывать документы, регламентирующие контроль и качество работы на юридической платформе,
— формировать аналитическую отчетность,
— снижать операционные риски, связанные с нарушениями Федеральных законов и правил внутреннего контроля при идентификации клиентов в каналах Банка,
— заниматься методологической помощью структурным подразделениям Банка по вопросам обработки ПДн, загрузкой и контролем прохождения документов в корпоративных системах Банка (СЭОДО/SAP УВХД).

Требования:
В процессе работы тебе понадобятся уверенные знания гражданского (договорное, обеспечительное, обязательственное), корпоративного и банковского права. Умение работать с поиском бенчмарок, понимание мировых подходов и тенденций в идентификации будет преимуществом

Системный анализ

В рамках стажировки тебе предстоит:
— заниматься технологическим аудитом ИТ-систем трайба (построение сетевых схем, выявление «узких» мест в инфраструктуре, проведение анализа и оценка проблем и рисков),
— актуализировать готовность сервисов к HS (проведение анализа планов мощностей критичных ИТ-систем трайба),
— заниматься аналитикой внутренних интеграций между системами и сервисами Банка,
— заниматься аналитикой архитектурных стандартов с точки зрения наличия требований, повышающих надежность сервисов,
— формировать пользовательские пути (построение диаграмм активности, взаимодействия).

Требования:
В рамках стажировки тебе понадобятся знания Python, SQL, Excel. Будут преимуществом Jupyter, Hadoop, Scala, развитое аналитическое мышление, понимание архитектуры ИТ-процессов и взаимодействия компонентов ИТ-инфраструктуры, опыт создания сетевых и архитектурных схем ИТ-процессов, Microsoft Visio, Power Point, Excel, Bash.

Клиентский менеджер

Москва, Архангельск, Воронеж, Иркутск, Новосибирск, Самара, Ставрополь, Улан-Удэ, Чита

В рамках стажировки тебе предстоит:
— подготавливать презентационные материалы о продуктах Банка и продвигать их среди клиентов,
— взаимодействовать с другими подразделениями и партнерами для оказания всесторонней поддержки клиентов,
— выполнять плановые показатели отдела.

Требования:
Тебе пригодится твоя коммуникабельность, грамотная речь, готовность к многозадачности. Знание анализа финансово-хозяйственной деятельности и особенностей бизнеса будет преимуществом.

Управление проектами

ИТ развитие Сбера проводится двумя основными способами: функциональность отдельных продуктов развивается Agile-командами, а масштабные комплексные трансформации на стыке предметных областей реализуются в формате проектов. Каждый проект для Сбера или внешнего рынка — это десятки тысяч пользователей, десятки и сотни задействованных автоматизированных систем и ИТ-сервисов, десятки специалистов в команде управления, десятки вовлеченных подразделений и служб, принятие решений на самых высоких уровнях управления, ежедневный драйв и новые профессиональные вызовы. Управление развития технологических инициатив (проектный офис блока «Технологии») является профессиональным ядром при формировании команд управления проектами.

Требования:

Тебе пригодятся базовые знания управления проектами (пройденный курс в ВУЗе или сертификация), организованность, системное мышление, многозадачность, хорошая риторика, ответственность.

UI/UX-дизайн

В рамках стажировки тебе предстоит подготавливать финансовые данные для оценки эффективности.

Требования:
Разбираться в дизайне, опыт прохождения профильных курсов или опыт работы в направлении будет преимуществом.

Графический дизайн

В рамках стажировки тебе предстоит:
— подготавливать презентационные материалы, отчеты, создавать и развивать шаблоны в PowerPoint,
— создавать дизайн и проектировать новые цифровые продукты (iOS, Android, Web),
— создавать анимацию и иллюстрации,
— заниматься проектированием,
— разрабатывать логотипы,
— формировать дизайн-системы и принципы дизайн-стандарта.

Требования:
В рамках стажировки тебе нужно иметь опыт работы с Figma, Photoshop, PowerPoint, уметь анализировать обратную связь CSI по направлению UX/UI, уметь формулировать гипотезы. Твоим преимуществом будет опыт в создании дизайна интерфейсов.

Стажировка и практика в Сбербанке

Практика или стажировка в Сбербанке – крупнейшем, представленном в каждом городе России государственном финансово-кредитном учреждении с многотысячным штатом сотрудников и десятками миллионов клиентов – хороший старт карьеры не только будущих специалистов по масштабным денежным потокам и операциям, но и завтрашних ИТ-профи высокого класса. Пройти практику, стажировку, а потом и получить первую работу в Сбербанке могут студенты всех регионов РФ.

О компании

Публичное акционерное общество «Сбербанк России» – один из столпов финансового сектора РФ. 50 % плюс одна акция в структуре собственности принадлежит Центробанку, то есть государству. Как отмечено на официальном сайте, учреждение владеет третью активов отрасли, располагает почти половиной депозитов населения страны, обеспечивает около 40 % кредитования частных лиц и до 30 % займов бизнесу.

Основные показатели

Не только деньги, но и банки в целом любят счет. Финансовые результаты и масштабы деятельности компании желающие могут изучить самостоятельно. С точки зрения студента, собирающегося на стажировку с прицелом на трудоустройство, принять во внимание стоит:

• количество рабочих мест – штат 260 тысяч человек по всей РФ.
• доступность офисов – около 18 тысяч представительств в 83 субъектах федерации;
• нагрузку – клиентская база составляет миллион юридических лиц и свыше 100 миллионов частных вкладчиков.

Территориальный охват плюс укоренившиеся привычки населения, заложенные пусть не с 1841 года, как убеждает официальная информация, а куда в более поздний период советских сберкасс, обеспечивают банку устойчивый спрос на услуги, предполагающие миллионы ежедневных операций. Структура постоянно нуждается в кадровом резерве, поэтому отбор и обучение молодых специалистов для Сбербанка – вопрос перманентно актуальный. По официальным данным, ежегодно в подразделениях компании проходит практику не менее 6 000 студентов.

Учебная база

Пройти стажировку и потом устроиться на работу в Сбербанк могут студенты и выпускники любого профильного вуза, но с рядом учебных заведений компания сотрудничает на постоянной основе. Всего вузов-партнеров более 300. Отдельно стоит отметить базовые кафедры, работающие по программам, адаптированным непосредственно для формирования кадрового резерва Сбербанка. В частности, специализированное обучение ведется на факультетах экономического блока:

• НИУ ВШЭ в Москве и региональных филиалах;
• РАНХиГС;
• МФТИ;
• СГУ имени Питирима Сорокина (Сыктывкарского госуниверситета);
• ИжГТУ и УГТИ (Ижевского и Ухтинского технических университетов).
• ИЭУиП СФУ (Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета);
• ЮГУ (Югорского госуниверситета);
• ИГХТУ (Ивановского химико-технологического университета);
• ДВФУ (Дальневосточного федерального университета).

Не диплом, но весьма полезные знания и ценный сертификат можно получить, окончив учебную программу, разработанную специалистами компании. Каждую осень Сбербанк набирает студентов старших курсов и выпускников вузов в Академию риск-менеджмента – шестимесячные курсы в Москве, по итогам которых обучающиеся получают сертификаты, а 20 лучших – приглашение на стажировку с вероятным трудоустройством.

Стажировка в Сбербанке

Студенты и выпускники вузов могут пройти в Сбербанке два типа стажировок:

• HEAD START – для обучающихся профессиям, которые непосредственно относятся к банковской сфере. Пред стажировкой обязательно проводится базовое обучение в Летнем классе.
• Sberseasons – для изучающих IT-направление современных финансов: разработку мобильных приложений, средств интернет-банкинга, кибербезопасности.

Кроме того, компания ежегодно выделяет гранты по программам:

• «Сбербанк 12UP» – 12 именных стипендий для студентов, обучающихся в магистратуре.
• Young Global Pioneers – трехнедельная образовательная программа для студентов технических специальности. Изюминка курса – в курс обучения входит путешествие по Африке.

Направления

Приоритетные для Сбербанка факультеты: экономика, менеджмент, маркетинг, кредитные и международные отношения, предпринимательство, юриспруденция и другие, непосредственно связанные с бизнесом и финансами. Целевая программа этого направления – HEAD START, в рамках которой студентов приглашают стажироваться в департаментах:

• глобальных рынков;
• кредитования;
• развития CIB;
• крупнейших клиентов CIB;
• инвестиционной деятельности;
• управления частным капиталом;
• управления торгового финансирования и корреспондентских отношений.

Практикантов также берут в HR-отделы, подразделения моделирования рисков, на позиции, не требующие значительного опыта и профессиональных знаний (должности консультантов, администраторов).

Отдельное и весьма серьезное внимание уделяется подбору айтишников. По программе Sberseasons формируются группы стажеров, специализирующихся:

• на разработке приложений для основных мобильных ОС;
• языках программирования Java, JavaScript
• кибербезопасности;
• экономическом моделировании;
• работе с данными;
• анализе;
• UI/UX-дизайне.

Задачи студентов на стажировке в Сбербанке

Стажеры-компьютерщики привлекаются к работе с проектами по обработке массивов данных, анализу информации программными методами, машинному обучению. О самостоятельности в такой значимой сфере, как банковское дело федерального масштаба, говорить не приходится, но задачи группам ставятся реальные, и, как отмечают те, кто прошел летние курсы, когда речь идет об обработке несекретных данных, стажеры участвуют в проектах на равных со штатными сотрудниками.

Будущим банкирам погрузиться в практическую работу несколько сложнее – ответственность за проведение реальных операций с деньгами банка и клиентов неизмеримо выше, что накладывает ограничения. Студенты участвуют:

• в анализе кредитных портфелей и рисков;
• разработке решений для частных и корпоративных клиентов;
• работе с data-аналитикой;
• работе с документацией;
• создании презентаций.

Как попасть на стажировку в Сбербанк

В первую очередь, отменить все планы на лето и начать готовиться к отбору еще зимой. Стажировки начинаются в июле (длятся два месяца), но прием резюме начинается весной. Например, чтобы попасть в HEAD START, зарегистрироваться на официальной странице программы нужно до 25 марта.

К началу апреля специалисты компании заканчивают заочный отбор. Затем претендентов ждут:

• тестирование;
• практикум-конкурс в формате деловой игры;
• базовый курс Летнего класса;
• личное интервью с руководителем подразделения, в котором будет проходить стажировка.

Требования к кандидатам

Опыт работы, практики, прохождения других стажировок приветствуется. Кроме конкретных профессиональных навыков для разных позиций компанией установлены общие требования к потенциальным стажерам.

Условно их можно разделить на критерии отбора студентов на стажировки в финансовом секторе и IT-блоке.

Экономические специальности	Технические специальности
3–4 курс.	3 и 4 курс очной формы обучения.
Знание Excel, умение работать с формулами.	Английский Intermediate.
Английский Upper-intermediate.
Коммуникативные навыки

Также большинству понадобится знание PowerPoint и других программ Microsoft Office.

Тестирование

На первом этапе кандидатам в стажеры предлагаются типовые онлайн-тесты – такие же, как проходят те, кто устраивается в штат Сбербанка. Четыре блока вопросов ориентированы на оценку кругозора, уровня профессиональных знаний и определение типа мышления:

1. Вербальный тест – пользователю предлагается продемонстрировать умение работать с текстовой информацией.
2. Тест на эрудицию – общие вопросы об истории, географии, технологиях.
3. Числовой тест – математические и логические задачи разной степени сложности.
4. Тест на внимательность – придется находить слова в хаотичном наборе букв, продолжать логический ряд чисел, сопоставлять столбцы цифр.

На каждый блок отводится ограниченное время, в течение которого надо справиться со всеми заданиями. Числовые и вербальные тесты для Сбербанка разрабатываются компанией Talent Q.

Ответы на 50 вопросов психологического теста должны дать компании представление о характере претендента.

Пример числового теста

В заданиях есть вопросы на решение пропорций, задач на проценты, интерпретацию графиков и операции с акциями.

Возможен и другой вариант формулирования вопросов.

Пример вербального теста

Так выглядят классические задания вербальных тестов, разработанных компаниями Talent Q и SHL. Но возможны и другие варианты.

Скачать еще примеры.

Проверка внимания

Примерно так выглядит тест на внимательность.

Кругозор

Эрудиция должна быть действительно всесторонней.

Кое-что, конечно, можно и просто угадать, если широты познаний не хватает.

Задания во всех типах тестов периодически меняются, но их структура остается прежней.

Те, кто уже проходил психологическое тестирование для стажировки в Сбербанке, не рекомендуют заучивать варианты ответов, которые есть в тренировочных сборниках. Попытки предстать в лучшем свете будут распознаны алгоритмом анализа как подлог, и только ухудшат положение.

Собеседование

Вопросы на интервью с соискателями сотрудники Сбербанка задают разного характера. Условно их можно отнести к четырем направлениям:

1. Личные – будьте готовы рассказать о своем семейном положении, сфере интересов и т. д.
2. Профессиональная компетентность – уровень подготовки, опыт работы.
3. Финансовая сторона – желаемый уровень оплаты труда.
4. Планы на будущее – карьерные устремления, серьезность намерений претендента.

Будущий руководитель стажировки может уделить больше внимания одному из направлений, например, попросить подробнее рассказать об имеющихся навыках и прошлой практике. Подготовиться заранее ко всем вопросам собеседования невозможно, но с собой стоит захватить примеры выполненной работы или рекомендательные письма.

Оплата стажировки

Разбогатеть во время практики не выйдет, но у стажеров Сбербанка есть реальная возможность получить кроме опыта и материальное вознаграждение. Согласно информации на официальном сайте, практика оплачивается по отработанному времени (минимум – 30, максимум – 40 часов в неделю). График гибкий, его предлагается согласовывать с руководителем.

Не ручаемся, что ориентир достижим и все позиции оплачиваются так же, но в программах HEAD START и Sberseasons максимальная зарплата студента указана на уровне 40 тысяч рублей при условии полной занятости. Встречаются и объявления о бесплатных краткосрочных стажировках, по итогам которых компания гарантирует только выдачу сертификата.

Практика в Сбербанке

Капитал и традиции у главного финучреждения страны государственные, поэтому отношение заведения к профессиональному обучению студентов консервативно серьезное. Попасть на производственную и преддипломную практику в Сбербанк можно разными способами:

• Откликнуться на соответствующие вакансии, размещенные на сайтах региональных отделений, интернет-ресурсах по трудоустройству.
• Проявить инициативу и попроситься на практику в любое отделение.

Если договориться удалось, студент приносит направление из университета или института, а по окончании работы получает отзыв и все документы, необходимые для того, чтобы практика была зачтена вузом.

Отчет по практике

Для написания отчета по преддипломной или производственной практике Сбербанк предоставляет все необходимые данные:

• сведения о компании, экономико-правовых основах деятельности, корпоративных нормах;
• информацию об основных продуктах, услугах и правилах их предоставления;
• текущие показатели.

Так что получится описать не только задачи, которые выполнялись в течение нескольких недель, но и весь производственный процесс.

Отзывы

Условия прохождения производственной практики, судя по отзывам на студенческих форумах, в каждом отделении свои. Кто-то всерьез работал весь оговоренный срок, а кому-то руководитель в первый день пообещал подписать дневник и отчет без каких-либо условий, не требуя ежедневного присутствия студента в офисе.

Со стажировкой дело обстоит серьезней, так как число мест ограниченно и отбор претендентов куда строже. Большинство участников программ положительно отзываются о своем опыте сотрудничества со Сбербанком. Многие отмечают интересные задачи, отличные отношения с наставниками и внутри команд, гибкий график, возможность самостоятельно выбирать рабочее время.

Обобщая отзывы, отметим, что практику в Сбербанке пройти можно, но гарантий, что она будет полезной, интересной и приведет к трудоустройству, нет. А вот шансы стажеров по окончании Летнего курса получить приглашение войти в штат, причем, на удобных для совмещения с учебой условиях, вполне реальны. Главное – настроиться на жесткий конкурентный отбор и продуктивную работу.