Пятифакторная модель личности (NEO PI-R)
Большая пятёрка – диспозициональная (от англ. disposition — предрасположенность) модель личности человека.
Модель выводится эмпирически, с использованием данных самоотчетов (вопросники, шкалы прилагательных), экспертных оценок (внешних наблюдателей за поведением) и данных поведенческих, получаемых в рамках исследований.
В результате тщательной работы были выделены пять факторов, обнаруживших устойчивость на разных выборках, в разных социокультурных условиях. Предложенная на основе исследований P.T.Costa и R.R.McCrae структура личности в 1961 г. получила название Big Five (Большая пятерка).
Параметры, описывающие личность:
Опросник NEO-PI-R
Опросник NEO-PI-R создавался как операционализация Пятифакторной модели личности . Он отражает структуру черт, которая развивалась и уточнялась в течение последних четырех десятилетий.
Опросник NEO-PI-R
Предназначен для измерения пяти основных личностных переменных, составляющих базовые шкалы опросника, и достаточно большого количества других черт личности, составляющих субшкалы опросника. Объединенные в целостную систему, 5 основных шкал и 30 субшкал NEO-PI-R позволяют достаточно широко продиагностировать личность взрослого человека.
NEO PI-R
NEO PI-R — аббревиатура, обозначает по-английски Revised NEO Personality Inventory (пересмотренный личностный опросник NEO) — методика психологической диагностики личности; представляет собой опросник из 240 вопросов.
Авторы теста — Пол Т. Коста-младший (Paul T. Costa) и Роберт Мак-Крей (Robert R. McCrae). Опросник предназначен для взрослых (от 18 лет) мужчин и женщин без психических патологий.
В 1990-е гг. опросник получил широкое распространение в бизнесе и даже потеснил популярную до тех пор типологию Майерс-Бриггс.
Опросник разработан в рамках диспозициональной концепции Большой Пятерки личностных факторов; каждый из 5 «больших» факторов, в свою очередь, подразделяется на 6 подфакторов:
- Нейротизм / Neuroticism
- Озабоченность / Anxiety
- Враждебность / Hostility
- Депрессия / Depression
- Осознание себя / Self-Consciousness
- Импульсивность / Impulsiveness
- Уязвимость перед стрессом / Vulnerability to Stress
- Теплота / Warmth
- Коллективизм / Gregariousness
- Настойчивость / Assertiveness
- Активность / Activity
- Поиск возбуждения / Excitement Seeking
- Положительные эмоции / Positive Emotion
- Фантазия / Fantasy
- Эстетика / Aesthetics
- Чувства / Feelings
- Действия / Actions
- Идеи / Ideas
- Ценности / Values
- Доверие / Trust
- Прямолинейность / Straightforwardness
- Альтруизм / Altruism
- Соглашательство / Compliance
- Скромность / Modesty
- Мягкость / Tendermindedness
- Компетентность / Competence
- Порядок / Order
- Чувство долга / Dutifulness
- Стремление к достижению результата / Achievement Striving
- Самодисциплина / Self-Discipline
- Осмотрительность / Deliberation
Наименование
Первоначально назывался NEO-I: Neuroticism-Extroversion-Openess Inventory (Методика нейротизме-экстраверсии-открытости). В данной версии измерялись только три из указанных выше 5 факторов. Позднее тест был пересмотрен и получил название NEO Personality Inventory (NEO PI, Личностная методика NEO) — таким образом, NEO перестал быть акронимом. Третья и последняя версия носит название NEO PI-R.
См. также
Ссылки
-
— (англ.) — (англ.)
- Психодиагностические методики
Wikimedia Foundation . 2010 .
Полезное
Смотреть что такое «NEO PI-R» в других словарях:
néo- — ♦ Élément, du gr. neos « nouveau ». néo Préfixe, du gr. neos, nouveau . ⇒NÉO , élém. formant Élém. tiré du gr. «nouveau», entrant dans la constr. de nombreux subst. ou adj.; associé à un 2e élém. de type verbal, de type verbal nominalisé, de type … Encyclopédie Universelle
neo — neo·abietic; neo·anthropic; neo·an·thro·pi·nae; neo·aplec·ta·na; neo·arsphenamine; neo·balaena; neo·baroque; neo·calamites; neo·ceratodus; neo·cerebellar; neo·cerebellum; neo·classic; neo·classicism; neo·classicist; neo·cortex; neo·cosmic;… … English syllables
Neo — (von altgriechisch νέος néos ‚neu‘, ‚frisch‘, ‚jung‘, aber auch ‚ungewöhnlich‘, ‚revolutionär‘) steht für: Neu, siehe Liste griechischer Wortstämme in deutschen Fremdwörtern Neo (Gifu), ein ehemaliges japanisches Dorf in der Präfektur Gifu… … Deutsch Wikipedia
Neo — Néo Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom … Wikipédia en Français
neo- — Neo [neo] <Präfix, meist mit fremdsprachlichem Basiswort>: 1. bezieht sich auf etwas, was es früher schon gegeben hat und was es nun in neuer, ähnlicher, vergleichbarer Weise wieder gibt, was wieder belebt wird: a) <adjektivisch> neo … Universal-Lexikon
Neo- — Neo [neo] <Präfix, meist mit fremdsprachlichem Basiswort>: 1. bezieht sich auf etwas, was es früher schon gegeben hat und was es nun in neuer, ähnlicher, vergleichbarer Weise wieder gibt, was wieder belebt wird: a) <adjektivisch> neo … Universal-Lexikon
neo — Element de compunere care înseamnă nou , recent şi care serveşte la formarea unor substantive şi a unor adjective. [pr.: ne o] – Din fr. néo . Trimis de LauraGellner, 08.06.2004. Sursa: DEX 98 NEO s.n. (med.) Prescurtare criptică şi eufemistică … Dicționar Român
NEO — Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom. NEO est une abréviation qui signifie : Le Neo, une langue artificielle New Energy Options, une société brésilienne de production d électricité… … Wikipédia en Français
NEO — NEO: Neo проект искусственного международного языка NEO объект Солнечной системы, орбита которого проходит в непосредственной близости с Землёй Neo 1973 первый смартфон, полностью построенный на базе ПО с открытым исходным кодом См. также Нео Neo … Википедия
neo- — pref. Elemento que significa novo (ex.: neofobia, neorrealismo). ‣ Etimologia: grego neos, nea, neón, novo • Nota: É seguido de hífen quando o segundo elemento começa por vogal, h, r ou s (ex.: neo árico, neo helênico, neo republicano, neo… … Dicionário da Língua Portuguesa
NEO PI-R. Что это за психологический тест?
Опросник разработан в рамках концепции 5 «больших» факторов, отражающих основные черты личности, такие как:
1. Экстраверсия — количество и интенсивность энергии, направленная наружу в социальном мире.
2. Приятность в общении — виды взаимодействия с другими индивидуумами.
3. Добросовестность — степень организованности, настойчивости, контроль и мотивация в поведении.
4. Нейротизм — выявляет лиц, склонных к психологическим стрессам.
5. Открытость — активный поиск и оценка опыта для себя.
Каждый из 5 «больших» факторов, в свою очередь, подразделяется на 6 подфакторов:
1. Экстраверсия: теплота, коллективизм, настойчивость, активность, поиск возбуждения, положительные эмоции.
2. Приятность в общении: доверие, прямолинейность, альтруизм, соглашательство, скромность, мягкость.
3. Добросовестность: компетентность, порядок, чувство долга, стремление к достижению результата, самодисциплина, осмотрительность.
4. Нейротизм: озабоченность, враждебность, депрессия, осознание себя, импульсивность, уязвимость перед стрессом.
5. Открытость: фантазия, эстетика, чувства, действия, идеи, ценности.
Тест был разработан Пол Т. Коста-младшим и Робертом Мак-Крей. Опросник предназначен для взрослых (от 18 лет) мужчин и женщин без явных психических патологий.
Короткая версия, NEO-Five фактор Inventory (NEO-FFI), имеет 60 пунктов (12 пунктов в области). NEO PI-R и NEO-FFI были обновлены в 2010 году.
Оригинальная версия измерений была опубликована в 1978 году, был Нейротизм-Экстраверсия-Открытость Inventory (NEO-я). Эта версия могла измерять только 3 «больших» фактора. Позднее, в 1985 году опросник был пересмотрен, появились еще 2 «больших» фактора, и переименован в личностный опросник NEO (NEO PI). В этой версии, NEO рассматривается как часть названия теста, а не аббревиатура. Далее появилась третья версия, NEO PI-R, опубликованная в 1990 году. В 2005 – м году была опубликована последняя версия NEO — NEO-PI-3.
NEO PI-R представляет собой систематическую оценку эмоциональных, межличностных, эмпирических, поведенческих и мотивационных стилей — подробное описание личности, которое может быть ценным ресурсом для различных фирм. Взятые вместе 5 «больших» факторов и 6 подфакторов, включая шкалу приятности в общении и добросовестность, отражают полную и подробную оценку нормальной личности взрослого человека.
NEO PI-R черты не обязательно являются стабильными на протяжении всей жизни. На основании поперечных и продольных исследований исследователи пришли к выводу, что нейротизм и экстраверсия снижается с возрастом, в то время как увеличивается приятность в общении и добросовестность, особенно в возрасте от 20 до 40.
NEO PI-R признан на международном уровне в качестве золотого стандарта для оценки личности. Сегодня, уважаемые разработчики личностных тестов для профессионального рынка, как нечто само собой разумеющееся публикуют данные о взаимосвязи их испытания с 5 «большими» факторами использования в той или иной форме NEO в качестве ориентира.
Learn more about.
A great deal has already been written about the NEO, even if you don’t count the amazing number of articles authored by its creators, Paul T. Costa, Jr. and Robert (Jeff) R. McCrae. In fact, so much has been said that there doesn’t seem much point in providing another drawn-out discussion when a short summary will suffice.
The NEO was originally created as a 3 factor model assessing Neuroticism, Extraversion and Openness. Following the input from many other personality researchers, a revision of the NEO – the NEO-PI-R (that is, “Personality Inventory – Revised”) was published in the late 1980s, around the same time that Lew Goldberg published the Big Five Factor Markers. The most prominent revision to the original version was the addition of two new factors – Agreeableness and Conscientiousness. Costa and McCrae have specified in several publications that the NEO-PI-R is merely a measure of their broader Five Factor Model (FFM) of personality. They tend to refer to the factors of the NEO as “domains” – multifaceted collections of tendencies that can be grouped in a variety of ways. [1] They use the term “facet” to refer to the traits that comprise each of these domains (they have identified six facets in each), and they have more recently written about the “nuances” which lie still further below the facets.
The NEO-PI-R differs from the Big Five Factor Markers, in part because the latter was more strictly derived from the psycholexical tradition that began with Galton and later advanced by Allport and Odbert, Cattell, Tupes and Christal, Norman, Digman, and others. Both the NEO and the Big Five contain five broad and similarly operationalized factors but they’re not identical. Emotional Stability (Big Five) and Neuroticism (the NEO) contain similar content but are named in opposite directions. Intellect (Big Five) and Openness (NEO) are not only named differently but the latter contains relatively little “intellectual” content. As mentioned above, the five factors of the NEO can also be scored at a more narrow facet level. The table below shows the six facets that are nested in each factor.
Versions of the NEO-PI-R are available in several different lengths (from 60 to 240 items) and in two forms (self-reports and observer-reports). Observer report forms of the NEO-PI-R are written in the third person for ratings given by those who are close to the individual being assessed (such as a peer or spouse). Answers for both the self-report and observer-report take the form of a five-point Likert scale ranging from 1 (disagree strongly) to 5 (agree strongly).
References:
[1] Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Normal personality assessment in clinical practice: The NEO Personality Inventory. Psychological assessment, 4 (1), 5.
[2] Costa Jr, P. T., & McCrae, R. R. (1995). Domains and facets: Hierarchical personality assessment using the Revised NEO Personality Inventory. Journal of personality assessment, 64 (1), 21-50.