Почему бюджетников переводят на втб

Преимущества зарплатной карты «Мир» банка ВТБ 24 для бюджетников

В рамках зарплатного проекта «ВТБ» предлагает оформить карту Мир бюджетникам, таким способом компания снимает с себя бухгалтерскую нагрузку. Достаточно подать общий список сотрудников и пластиковая карта будет выпущена для каждого. Возможности ее не ограничены стандартным функционалом, дополнительно клиент может получить доходные проценты на счет.

Условия оформления

Решение по оформлению контракта принимает руководство компании. При его положительном результате, в адрес ВТБ 24 готовится официальное письмо с предоставлением анкетных сведений. Каждый сотрудник самостоятельно заполняет персональные данные в анкете. Этот документ носит секретный характер, поэтому собирает анкеты и отправляет в банковское отделение уполномоченный сотрудник кадровой службы.

Внешний вид дебетовой зарплатной карты МИР банка ВТБ 24

После того, как документы все отправлены, проходит этап эмиссии, который занимает от 5-10 рабочих дней. Затем на мобильный номер сотрудника приходит СМС-оповещение о готовности. Забирают карту персонально в банковском отделение.

Все расходы по выпуску и годовому обслуживания берет на себя бюджетная компания, таким образом, физическое лицо освобождается от каких-либо комиссий по выпуску. Но если сотрудник увольняется, то карту закрывают или по внутренней договоренности клиент продолжает ею пользоваться, но на других условиях.

Действует еще один способ оформления карты Мир, согласно банковским условиям клиент может собственноручно оформить заявку на выпуск, через официальный портал ВТБ. Для этого:

• сотрудник сам обращается в отделение и пишет заявление на выпуск;
• после ее готовности, скачивает с портала ВТБ специальное заявление;
• заполняет его по нижеследующему образцу: реквизиты для перечисления узнают в банке;
• затем передает в бухгалтерию для перечисления заработной платы.

Тарифы и лимиты

В соответствии с внутренним положением ВТБ, для бюджетников действуют следующие тарифы и ограничения по зарплатной карте:

Сервис ВТБ	Стоимость
Выпуск карты при оформлении в отделении	249 руб.
Годовое обслуживание основной карты	0
Годовое обслуживание дополнительной карты	5 карт бесплатно, 6-я по цене 500 руб.
СМС-оповещение «Базовый»	0
СМС-оповещение «Карта +»	59 руб.
Внутренние переводы между картами, счетами ВТБ	0
Переводы на счета сторонних банков	0,4% минимум 20 руб., максимум 1000 руб.
Переводы на карты сторонних банков	до 20 тыс. руб. бесплатно, далее 1,25% минимум 50 руб.
Выдача наличных средств в кассах ВТБ до 100 тыс. руб.	1000 руб.
Выдача наличных средств в кассах ВТБ свыше 100 тыс. руб.	0
Обналичивание в кассах сторонних банков	1%, минимум 300 руб.
Ежедневный лимит снятия	350 тыс. руб.
Ежемесячный лимит снятия	2 млн. руб.
Комиссия за запрос баланса в других банках	15 руб.

По вопросам лимитов или ограничения можно дополнительно проконсультироваться у специалистов банка. Они рассмотрят пожелания и примут заявление на уменьшение или увеличение сумм снятия. Это также важно в соблюдение безопасности клиента.

Плюсы и минусы

Главным плюсом зарплатной карты является то, что бюджетная компания, на которую физическое лицо работает, самостоятельно готовит весь пакет документов и напрямую контактирует с банком по всем вопросам. Другим же преимуществом можно считать бесплатное годовое обслуживание. Помимо этого, есть масса и других плюсов использования карты Мир в ВТБ. Это:

• поступление зарплаты на карточный счет, моментально приходит информация по СМС;
• безопасное хранение денег на карточном счете;
• удобное использование пластиковой карты при оплате покупок в торговой сети;
• моментальная оплата в Интернет-магазинах;
• регистрация в Интернет-банке с удобным интерфейсом;
• обналичивание и переводы между счетами и картами ВТБ – бесплатное;
• получение бонусов до 16% в сети партнеров, и их использовании по собственному желанию;
• каточка Мир действует во всех точках РФ и в отдельных странах ближнего зарубежья;
• участие в программе Мой Бонус и Привет Мир.

Бюджетники, которые уже пользуются карточкой Мир от ВТБ выделяют минусы в следующем порядке:

• ограниченный сервис СМС-информирования «Базовый»;
• за расширенный сервис «Карта +» ежемесячно снимается комиссия;
• высокая комиссия при снятии средств в кассовых отделениях ВТБ;
• перевод на счет другого банка предусматривает комиссионное вознаграждение 0,4%;
• начисление бонусов по шкале с различными диапазонами, по которой сложно ориентироваться;
• ограничения по зачислению бонусов в месяц до 5000 руб.

Как получить Пин-код и активировать карту Мир для дальнейшего использования

Бюджетные сотрудники после получения карточки должны получить ПИН-код, а также активировать ее в банкомате. Данные услуги не предполагают дополнительные расходы, только действия сотрудника.

Есть два способа для получения Пин-кода:

1. Позвонить в службу банка по номере +7 800 100 24 24, звонок бесплатный для всех регионов России.
2. Зарегистрироваться в онлайн-банке и в Личном кабинете на главной странице под номером карточки Мир нажать опцию «Получение Пин-кода».

Чтобы использовать банковскую карточку по назначению, ее нужно активировать. Вставляют карту в устройство, набирают Пин-код и в главном меню выбирают раздел «проверить баланс» с распечаткой чека. Это и будет подтверждением, что карта у пользователя. Теперь можно оплачивать покупки, пополнять баланс, делать переводы и многое др.

Ответы на актуальные вопросы

Как поменять старый Пин-код на новый?

Любой бюджетный сотрудник может самостоятельно сменить Пин-код. Также ВТБ рекомендует в целях безопасности периодически его изменять, это снижает риски мошенничества. Чтобы провести процедуру нужно воспользоваться банкоматом: вставить карту, набрать старый Пин-код, на экране выбрать раздел «Сменить» и ввести новый номер из 4 цифр. Подтвердить операцию, забрать карточку.

Как пополнить карточный счет карты Мир?

Для пополнения счета пользуются банкоматом, терминалом или делают внутренний перевод между картами ВТБ или сторонними банками. При зачислении суммы на счет через устройства, необходимо воспользоваться банкоматом Cash in. В нем есть дополнительный отсек, куда клиент вставляет определенное количество купюр. Комиссия за услугу пополнения в устройствах ВТБ не взимается, других банков составляет от 1-3%.

Действуют ли скидки при оплате зарплатной карточкой?

Все бюджетники с зарплатными картами могут подключиться к акциям и бонусным программам ВТБ, дополнительно: к Программе Лояльности от национальной системы Мир. Банк регулярно проводит акции и предлагает вместе с партнерами скидки в торговой сети на распространенные товары: косметику, бытовую технику, путешествия, развлекательный сервис. Также начисляются повышенные бонусы при покупках, которые может потратить в специальном каталоге ВТБ под названием «Коллекция».

Как можно проверить карточный баланс?

Самый быстрый способ проверить баланс счета – это мобильное приложение ВТБ-Онлайн, его скачивают на смартфон в AppStore или Google Play. После авторизации в системе, клиент всегда и в любом месте будет в курсе всех транзакций и количества денег на счету. Другой способ проверить в Интернет-банкинге через вход с помощью Логина и Пароля. В банкомате: в меню выбирают «Счета и карты», историю операций просматривают, затем отправляют на email.

Отзывы

Получаю зарплату на карточку ВТБ, еще ее называют мультикарта, сервис отличный. Полную информации о зачислении, переводах, снятии получаю по СМС, для этого подключил смс-информирование с расширенным пакетом услуг. Обналичивание в банкоматах ВТБ бесплатное, в городе их очень много, нет с этим каких-либо трудностей. Специалисты консультируют по любым вопросам профессионально.

Михаил Терехов, 28 лет, г. Нижний Новгород

Считаю, что банк ВТБ относится к универсальным банкам с различными дебетовыми и кредитными продуктами. С текущего года пользуюсь одновременно зарплатной карточкой и кредитной. Радует длительный льготный период до 101 дня. Карты обладают бесконтактной полоской, что удобно при оплате через POS-терминалы.

Алексей Жданов, 43 года, г. Барнаул

Закрыла карту Мир ВТБ, оформила новую Моментум в Сбербанке. Больше сервиса и привилегий: начисление бонусов до 30% у 250 партнеров, полный пакет услуг смс-информирования, который первые два месяца бесплатно. Снятие через кассу бесплатное до 100 000 руб.

Зачем зарплаты бюджетников из сбера переводят в втб?

Ну, не везде это так. В нашей организации, к примеру, примерно треть сотрудников получают зарплату через Сбербанк, о остальные в ВТБ. Хотя когда вводили принудительное получение зарплаты через карточку, наша бухгалтерия активно лоббировала ВТБ, но те сотрудники, которые предпочли Сбербанк, настояли на своем. Вот в этой ситуации мне и видится ответ на вопрос. Руководство того-или иного филиала банка на прямую договаривается с Главбухом той или иной бюджетной организацией. И вот бухгалтерия будет лоббировать, активно продвигать именно тот банк, который предложил лучшие условия, заметим, что не для сотрудников, а для бухгалтерии. Как-то так.

Наткнулся на этот вопрос, поскольку сам искал на него ответ. Перевод зарплатных клиентов Сбербанка в ВТБ пошёл активно в 2022 году. Процесс затронул в основной массе бюджетников — учителей, силовиков, студентов-бюджетников и т.д. Возможно, у ВТБ более выгодные условия для сотрудничества. Однако если перевод коснулся в основном бюджетников, значит есть другие причины. Одна из возможных — конфликт руководства Сбера с госорганами. Прочитал также, что в будущем возможна приватизация Сбербанка, а ВТБ станет почти полностью государственным банком (к слову государство и сейчас является на 61,8% собственником ВТБ). И, как версия, государство таким образом хочет обезопасить себя — всех бюджетников перевести в более надёжный банк (для государства).

Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк

Работодатель не имеет права сменить зарплатную карту без согласия работника. Он имеет право предложить работнику сменить банк, но окончательное решение принимает работник. Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, работник сам определяет, каким образом он будет получать зарплату, на руки или на банковскую карту. В последнем случае работник может оформить банковскую карту в том банке, в котором пожелает, и затем уведомить работодателя о том что именно на эту карту он собирается получать зарплату.

Учитывая вышеизложенного, если срок карты, которая сейчас находится у Вас на руках не закончился Вы можете настоять на своём и потребовать, чтобы зарплату Вам продолжали начислять на эту карту.

Имеет ли право работодатель заставить?

Нет, не имеет. Работники могут получать заработную плату на ту, карту, на которую ранее получали зарплату. Сотрудник имеет право выбирать кредитную организацию, на карту которой он хочет получать свою заработную плату.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Нет, работодатель не может заставить поменять зарплатную карту.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так же в КоАП РФ есть самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта (Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

ст. 5.27 КоАП

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы имеете полное право отказаться от карты, а при навязывании можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Нет, такого права работодатель не имеет. Максимум, что работодатель может изменить без Вашего согласия — это форма расчетного листка.

Если он будет требовать от Вас использовать только предоставленные им зарплатные карты опредленного банка или заставлять изменить условия оплаты в трудовом договоре, то это будет нарушением с его стороны ст. 136 ТК РФ:

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

То есть получать заработную плату на ту или иную карту — это исключительное право работника, но не работодателя. Вы всегда можете отказаться от получения другой карты или подать заявление о зачислении заработка на карту по Вашему выбору.

Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства.

Вся суть заключается в том, что преприятие, где Вы работате, заключило договор с ВТБ и потому у работодателя такие требования. Получается, что работодателю не хочется заключать договоры на обслуживание с другими банками.

Не соглашайтесь, пусть заключают договор обслуживания со Сбербанком. Таких случаев, когда работодатель отказывался заключать с другими банками договор обслуживания, в моей практике приходилось встречать несколько раз. Практически получается, что работодатель наплевательски относится к проблемам своих работников.

Ирина, может, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы работнику путем их перевода на расчетный счет работника.

". все сотрудники государственных (муниципальных) учреждений с 1 июля 2018 года должны иметь национальную платежную карту "Мир" для зачисления на нее заработной платы (исключение — ситуация, когда зарплата выплачивается из кассы учреждения). Конечно, работодателю проще всего самостоятельно заключить с банком договор о выпуске банковских карт в рамках "зарплатного проекта" и разом обеспечить ими всех сотрудников.

Однако не стоит забывать, что работник вправе выбирать, в каком банке открывать свою банковскую карту, а следовательно, возможен и иной вариант развития событий — работник самостоятельно заключает договор с кредитной организацией и предоставляет работодателю реквизиты счета банковской карты (главное условие — платежная карта должна принадлежать НСПК). В первом случае расходы, связанные с обслуживанием банковских карт, несет работодатель, во втором — сам работник".

Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан работником при приеме на работу, предусмотрено перечисление зарплаты на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, организация вправе отказать работнику.

По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Следует отметить, что нормы названной статьи направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (Определение КС РФ от 21.04.2005 N 143-О). Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты зарплаты без согласия работника. Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, следовательно, принуждение их к заключению договора с банком не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы могут быть установлены не только трудовым договором, но и коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, письма Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1, Минтруда РФ от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).

Зачастую в трудовом договоре с работником содержатся общие условия выдачи зарплаты (например, "выплачивать заработную плату в денежной форме в рублях путем перечисления на банковский лицевой счет работника с использованием банковской карты либо через кассу предприятия").

В силу ст. 136 ТК РФ работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами. Указанные действия работника должны быть оформлены как изменение условий трудового договора. На основании письменного заявления работника организации следует заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, поскольку такие условия не были предусмотрены трудовым договором.

В данной ситуации работодатель не имеет права настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если последний не согласен получать ее в безналичной форме.

Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан сотрудником при приеме на работу, четко прописано, что зарплата в организации выплачивается путем безналичного перечисления на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, работодатель имеет право отказать работнику.

ВТБ намерен перевести зарплату столичных бюджетников на карту москвича

МОСКВА, 14 июня ВТБ и правительство Москвы обсуждают возможность перевода зарплат столичных бюджетников на социальную карту москвича, сообщил заместитель президент, руководитель департамента розничных продуктов, электронного бизнеса и CRM банка ВТБ Иван Пятков.

Он подчеркнул, что карты москвича, куда будут перечисляться зарплаты бюджетникам, должны функционировать на платформе народной платёжной системы, так как все ожидаемые поступления на эти карты будут идти из бюджета.

В мае руководитель РФ Владимир Путин подписал закон о поэтапном переводе бюджетников и пенсионеров на платежные карты Мир. Документ обязывает банки до 1 июля обеспечить их прием во всех своих устройствах. С этой даты при обращении бюджетников за открытием новой банковой карты, банки будут обещанным выдавать карту Мир. При этом полностью перейти на нее бюджетники должны до 1 июля 2018 года. Пенсионеры же смогут получить карты Мир взамен действующих по истечении их срока действия, но не осознаннее 1 июля 2020 года.