Годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка МИР и Виза
Сбербанк выпускает несколько видов карт. Наиболее крупными категориями являются дебетовые и кредитные карты. Дебетовыми называются карты, на которых находятся личные сбережения клиента, а не средства, выданные в качестве ссуды. Среди дебетовых карт больше всего зарплатных. Такие продукты выдаются работникам той или иной организации. Они необходимы для зачисления на счет карты заработной платы. Прежде чем оформлять такие документы, надо понять, сколько будет годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка, и какие условия вас ожидают.
За что надо платить при годовом обслуживании карты?
Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить
Сумма оплаты за годовое обслуживание карты включает ряд услуг от Сбербанка. Чтобы понять, за что именно приходится платить, следует разобраться подробнее с функционалом карты:
- Предусмотрено совершение переводов между личными счетами и счетами других клиентов банка;
- Можно снимать денежные средства. При этом лимит снятия напрямую зависит от вида карты. Стандартным вариантом является возможность снятия суммы не более 40 000 рублей в сутки. Однако оплачивать безналично можно покупки на сумму в 150 000 рублей и более. Такая опция доступна для держателей зарплатных карт Мир Голд;
- Карта позволяет оплачивать счета за коммунальные услуги, покупки в магазинах и так далее;
Кроме того, банк обязан обеспечивать защиту счета карты. Например, если с такого счета будут похищены денежные средства без мошенничества в отношении держателя, банк будет обязан возместить эти деньги клиенту. Правда факт мошеннических действий еще предстоит доказать. Но все же…
Таким образом, оплата денег за карту включает в себя обеспечение всех перечисленных услуг и защиты счета от хищения денежных средств. Собственно, банк берет деньги с универсальной формулировкой «за обслуживание карты».
Поэтому, она включает доступ к функционалу карты и ее защиту. Помимо этого необходимо указать и на перевыпуск пластика. Подобные продукты выдаются сроком на три года. После истечения данного срока, карту нужно перевыпускать. И такая услуга будет бесплатной за счет оплаты годового обслуживания.
Сколько стоит обслуживание зарплатных карт Сбербанка?
С 2018 года все бюджетные государственные учреждения выдали сотрудникам карты Мир Голд. Указанными продуктами были заменены карты Виза. Коммерческие компании не обязаны производить замену. Поэтому, их сотрудники продолжают получать доходы на карты Виза.
При этом банком установлены единые тарифы к обслуживанию зарплатных карт. Конкретные цифры следует представить более детально:
- В первый год использования зарплатной карты Сбербанка за обслуживание взимается 750 рублей. Это оплата может списываться автоматически с баланса (счета карты) или же оплачиваться централизованно работодателем;
- После первого года использования, стоимость обслуживания карты снижается до 450 рублей в год. Указанная сумма более не меняется в течение всего остального времени работы карты;
- Обозначенные суммы остаются неизменными при перевыпуске пластика в связи с истечением срока или в связи с утратой.
Таким образом, годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка составляет 750 рублей за первый год и по 450 рублей за все остальные годы.
От чего зависит цена зарплатных карт Сбербанка?
Сама карта и открытие привязанного к ней счета, не стоит ничего. Плата за это не взимается. Ведь это в интересах банка, поскольку он приобретает новых клиентов.
Обозначенные выше цены являются универсальными и распространяются на все виды карт банка. Это карты Виза, Мир, Мастеркард.
Однако зарплатными могут быть и элитные карты, выпускаемые ограниченными сериями.
Часто оплата за такое обслуживание осуществляется самим работодателем. Заключается договор с банком на обслуживание всей массы карт, выдаваемой работникам. И оплата за них происходит единым платежом централизованно. Соответственно, работник не несет никаких расходов на содержание своей зарплатной карты.
Таким образом, все зависит от вашего работодателя. Если он оплачивает все расходы по карте, то годовое обслуживание зарплатных карт для вас бесплатное. Если нет, то смотрите на цифры в предыдущем пункте.
Чаще всего, бюджетные компании берут на себя такую нагрузку. Поэтому многие бюджетники не имеют подобного финансового обременения.
Какие преимущества вы получаете
Предусмотрены определенные привилегии для зарплатников Сбербанка. В первую очередь это:
- Доступ к функционалу карты;
- Переводы, которые не облагаются комиссией;
- Более простое рассмотрение заявок на кредит;
- Различные бонусы;
- Более высокие суммы кредитования;
- Незначительные скидки про процентам кредита.
Кроме того зарплатным клиентам Сбербанка не нужно предоставлять документы о доходах даже при ипотечном кредитовании. Они являются как бы частью общей системы. И это в определенном плане выгодно.
Что не входит в годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка?
Даже если вы сами оплачиваете свою зарплатную карточку Сбербанка и тратите собственные деньги, то в вашу оплату не будет входить мобильный банк.
То есть, если вы хотите получать смс о состоянии счета карты, придется раскошелиться еще.
Например, пакет «эконом» мобильного банка дает возможность за плату в пару рублей узнавать баланс карты, совершать различные операции и получать иную информацию.
А вот тариф «полный» позволяет автоматически получать смс когда с карты снимаются деньги, приходят деньги и тд. Также вы сможете осуществлять любые переводы средств, как с карты на карту, так и на мобильные номера через телефон.
Стоит все это удовольствие 60 руб. в месяц. Они списываются автоматически. И об их списании вас оповещает все тот же мобильный банк.
Конечно, это делает годовое обслуживание в целом дороже. Но сервис весьма полезный. Да и отвязаться от него на практике не просто.
Так что полный пакет мобильного банка стоит почти у 80% всех пользователей зарплатных карточек.
Общие условия
Теперь давайте посмотрим общие параметры стандартной зарплатной карты крупнейшего банка страны:
- Цена восстановления карты, если была утеряна или украдена – 150 руб.;
- Регулярная замена карт (раз в 3 года) – бесплатно;
- Перевод на карты Сбербанка внутри одного региона – бесплатно;
- Перевод на карты в другие регионы – 1,25% от всей суммы. Но не менее 30 рублей;
- Выписка со счета в любом банкомате – 15 руб.;
- Снятие денег в своём банкомате – бесплатно;
- Снятие денег в чужом банкомате – от 100 рублей за одну операцию.
Помните, что все данные о комиссиях можно посмотреть там, где вы выполняете операцию. Например, на дисплее терминала или в кабинете онлайн банкинга. Не забывайте делать это, чтобы не прогадать.
Как получить?
Вообще все зарплатные карты получаются очень просто. Предприятие открывает единый счет и счета всех сотрудников.
Для этого, сотрудникам необходимо:
- Предоставить паспортные данные;
- Написать определённое заявление.
Потом в течение недели банк создаст необходимые карточки. Все это решается оперативно. Уже при определении на работу, сотруднику дают типовое заявление, где он вводит данные, расписывается и сразу становится очередным участником зарплатного проекта.
Не забывайте, что годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка можно посмотреть на официальном сайте sberbank.ru . Установите вверху свой регион. Зайдите в сервис по выбору карт. И там рассмотрите условия необходимого вам продукта.
В дополнение темы:
ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ БЕЗ ПРОЦЕНТОВ
Кредиты с минимальной ставкой в 2021 году
Узнать кредитную историю по фамилии онлайн
Карта по зарплатному проекту в Сбербанке – особенности оформления и обслуживания
Зарплатная карточка Сбербанка — перспективный и взаимовыгодный банковский продукт, программа сотрудничества банка со структурами-работодателями. В рамках проекта предполагается эмиссия и обслуживание пластиковых носителей на специальных условиях для работников предприятий.
Преимущества подобного партнерства отмечают не только держатели карточек, но и руководители структур, бухгалтера. Так что же дает участие в зарплатном проекте, на каких условиях выдается зарплатная карта Сбербанка, ответим на актуальные вопросы.
Что такое зарплатная карта
Карточки Сбербанка для зачисления заработных плат ничем не отличаются от традиционных дебетовых носителей. Эмитируются банком под брендами международных платежных систем Visa, MasterCard, или отечественной платёжной системой МИР.
Функционал пластиковых носителей позволяет снять наличные деньги, оплатить оффлайн-покупки в торговой сети, рассчитаться за товары онлайн. С помощью пластика клиент перечислит оплату за всевозможные услуги, пополнит счет, выполнит денежный перевод контрагентам в системе Сбербанка, а также через другие банковские учреждения. Может участвовать в благотворительности, кэшбэк-программах «Спасибо» и «бонусная миля».
Обслуживание пластика происходит на льготных условиях. Благодаря действующим договоренностям между Сбербанком и предприятием, клиент освобождается от уплаты годовой комиссии, бесплатно пользуется предусмотренными функциями.
Носитель не ограничивает возможностей и привилегий, предусмотренных банком и платежными системами.
- экстренное снятие наличности по паспорту, в случае утери пластика, ПИН-кода;
- круглосуточная поддержка и решение проблемных вопросов через колл-центр в любой точке мира;
- для премиальных видов носителей — VIP-обслуживание в залах аэропортов, отелях, торговых салонах, гарантия защиты покупок.
Для учреждений бюджетной сферы, государственных и коммунальных предприятий участие в проекте является обязательным; служащие используют дебетовые зарплатные карточки МИР .
Зарплатный проект Сбербанка
Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.
Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.
Для сотрудников
Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:
- зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
- возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
- бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
- без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
- возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
- доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.
Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского. Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.
Для компаний и руководителей
Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:
- на обустройстве кассовых помещений;
- организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
- уплате комиссии при обналичивании;
- на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
- возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
- выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
- первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.
При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.
Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.
Преимущества и недостатки
Достоинства зарплатной программы отмечены. Но есть и «минусы». Для предприятия возрастают расходы на оплату банковских услуг. При большой численности работающих, сумма может быть ощутимой.
Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.
Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.
Условия предоставления
Для получения зарплатной карты необходимо выполнить ряд условий. Касаются они, в первую очередь, предприятия-работодателя. Регистрация для участия в проекте проводится следующим образом:
- ответственный сотрудник предприятия на сайте или в отделении, где обслуживаются юридические лица, оставляет заявку;
- через некоторое время банк приглашает для уточнения условий сотрудничества;
- юридическому лицу открывается расчетный счет и предприятие со Сбербанком подписывает договор на расчетно-кассовое обслуживание;
- проводится установка программы удаленного доступа, формируются электронные «ключи»;
- заключают договор на зарплатное обслуживание.
Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.
Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.
Как получить зарплатную карту физическому лицу
Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.
Для этого, самостоятельно подается заявка:
- в электронной форме;
- на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.
К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.
Можно ли заказать через интернет?
Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет.
Открытие карты проводится подачей онлайн-заявки, находящейся на официальном сайте банка. Поскольку открывается дебетовая карта, рассмотрение заявлений «зарплатников» происходит быстро.
Сколько времени изготавливается и идет до пользователя
Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней.
При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.
Виды зарплатных карт Сбербанка
Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:
| Наименование бренда | Classic/ Standard/ Gold | Platinum |
|---|---|---|
| Visa, MasterCard | традиционная, «Подари жизнь», «Аэрофлот»; варианты стандартных: Молодежная, Бесконтактная | Platinum-зарплатная; носители с овердрафтом 3-15 млн руб. |
| МИР | Классическая; Классическая «Аэрофлот»; Золотая; Золотая «Аэрофлот» | Премиальная; Премиальная Плюс |
Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.
Сбербанк активно развивает проект отечественной системы МИР, эмитируя карты с разным уровнем привилегий. Карточки позволяют подключить бонусную программу «Спасибо», накопить «мили» для авиаперелетов, получить специальное обслуживание с премиальным пластиком, участвовать в благотворительных мероприятиях.
Сколько стоит получить
Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.
Стоимость обслуживания
Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.
В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:
| Наименование бренда | Уровень | Традиционная, руб. | «Аэрофлот», руб. | «Подари жизнь», руб. |
|---|---|---|---|---|
| Виза, МастерКард | Классик/ Стандарт | 0-750; молодежная — до 150 руб. | 450-900 | 600-1000 |
| Голд | 0-3000 | 0-3500 | 2000-4000 | |
| Платинум | 0-10000; с овердрафтом 30000-70000 | Х | Х | |
| МИР | Классическая | До 750 | 450-900 | Х |
| Золотая | До 3000 | До 3500 | Х | |
| Премиальная | До 10000 | Х | Х |
Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.
Как поменять карту?
Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.
Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.
Что делать если, не пришла зарплата на карту?
Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:
- организация перечисляет деньги с расчетного на зарплатный счет в объеме фонда оплаты труда, за вычетом налогов;
- передает электронный реестр получателей, подписанный должностными лицами. В реестре указаны: Ф.И.О. работника, табельный номер, лицевой счет, сумма дохода;
- на основе реестровых данных зарплата зачисляется на карточные счета, о чем держатели уведомляются СМС-сообщением.
Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов. Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.
Что делать с картой после увольнения с места работы?
После расторжения трудового соглашения, работник перестает быть участником зарплатного проекта предприятия. Но увольнение не прекращает действие договора на обслуживание карточного счета в Сбербанке, поэтому карточкой можно пользоваться в полной мере.
Но надо знать, что годовую комиссию банку и другие платные услуги придется оплачивать самостоятельно. Для уточнения сроков и правил расчетных операций обратитесь к операционному сотруднику.
Как закрыть зарплатную карту?
Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:
- обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
- операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
- сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.
Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика.
Прочие важные моменты
Обращаем внимание, что владельцем карточки является Сбербанк, а не клиент. Чтобы в дальнейшем не возникало досадной задолженности, проблем с оформлением кредита, кредитной карты, закрывать дебетовый счет, сдавать носитель надо правильно.
Заключение
Несмотря на некоторые «минусы», зарплатная карта Сбербанка — успешный проект по популяризации банковских услуг, безналичных расчетов и привлечению новых клиентов.
Сколько обычно стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка
Трудовое законодательство позволяет работодателю выдавать заработную плату работнику лично в руки или перечислять на карточный счет. Сегодня большинство владельцев организаций предпочитают использовать 2 вариант. Он удобен и для работника, и для работодателя.
Сотрудник сможет получить денежные средства в любом удобном месте, а хозяину компании не придется тратить время на выдачу заработной платы и назначать человека, ответственного за проведение операции.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Однако выплата на карту ставит новые вопросы. Банки взимают дополнительные платежи за ведение счета. Сотрудник организации все чаще задается вопросом: сколько стоит годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка?
Чтобы получить ответ, требуется внимательно изучить нюансы предоставляемого пакета услуг.
Кто оплачивает
Оставляя подпись на трудовом договоре, новый сотрудник автоматически соглашается с правилами начисления заработной платы, которые действуют в организации.
Если денежные средства переводятся на кару, человек должен заранее узнать, кто платит за обслуживание пластика. Информация содержится в документе, который подписывает сотрудник при приеме на работу.
Если работодатель соглашается взять все траты на себя, плата с работника не взимается. Иначе комиссия будет списываться с карты без предупреждения.
Уточнить о том, кто вносит плату за обслуживание можно, обратившись в отделение кредитного учреждения
Обычно работодатели берут расходы на себя, однако нередки случаи, когда клиенту приходится вносить комиссию самостоятельно.
На практике существует несколько способов выплаты денежных средств за обслуживание.
К ним относятся:
- новый сотрудник самостоятельно заводит карту, на которую будут перечисляться денежные средства, и выплачивает комиссию;
- специалист принимает участие в зарплатном проекте и не выплачивает комиссий;
- работник принимает участие в зарплатном проекте, но все затраты на оформление и обслуживание карты ложатся на его плечи.
Работодателю неудобно, если сотрудник самостоятельно оформит карту в стороннем банке. Для выполнения перевода придется оформлять дополнительные денежные поручения.
Владельцы бизнеса предпочитают включить нового специалиста в зарплатный проект. Нюансы выплаты комиссий оговариваются при заключении трудового договора.
Сколько будет стоить обслуживание зарплатной карты сбербанка для обеих сторон
Для работодателей
Если владелец бизнеса планирует выполнить оформление зарплатного проекта в Сбербанке, он сможет выбрать 1 из 2 видов пластиковых карт – MasterCard или Visa Classic.
Условия использования платежных средств почти идентичны. Отличие состоит в размере платы за обслуживание. Денежные средства за Виза Классик (Visa Classic) не взимаются в течение всего периода использования платежного средства.
За Мастеркард придется заплатить 750 рублей за первые 12 месяцев обслуживания и 450 рублей за последующие. В остальном нюансы использования карт совпадают. Если работник решит покинуть организацию, платежное средство достанется ему.
Зарплатная карта в Райффайзене позволяет держателю получать кредиты на особых, льготных условиях.
Имеет ли право банк блокировать зарплатную карту, разъясняют юристы в статье по ссылке.
Условия использования платежных средств:
| Условие | Исполнение в Сбербанке |
| Стоимость замены карт | Бесплатно |
| Цена восстановления в случае утери или утраты пин-кода | 150 рублей |
| Перечисление денежных средств внутри региона | Осуществляется безвозмездно |
| Плата за переводы из других областей | 1,25% от общей суммы перевода. Величина комиссии не может быть меньше 30 и больше 1 000 рублей |
| Запрос выписки со счета в любом банкомате | 15 рублей |
| Снятие средств в банкомате Сбербанка | Бесплатно |
| Снятие средств в банкомате стороннего кредитного учреждения | От 100 рублей за операцию |
Для сотрудников
Задумавшись, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка, сотрудник организации должен помнить, что для физического лица взаимодействие с кредитным учреждением принесет дополнительные бонусы.
К преимуществам получения денежных средств за работу на пластик Сбербанка относятся:
- если клиент захочет взять кредит в Сбербанке, он сможет рассчитывать на начало обслуживания на льготных условиях;
- займ предоставляется без дополнительных справок и поручительства;
- банк рассмотрит заявку клиента в течение 2 часов с момента подачи;
- если по какой-либо причине клиент не хочет или не может прийти в банк, он обладает правом оставить заявку на получение кредита через интернет.
Если человек самостоятельно оформляет зарплатную карту, он должен отправиться в отделение банка. Сотрудники кредитного учреждения предложат открыть Visa Classic.
Для оформления потребуется предоставить паспорт гражданина РФ и написать заявление о желании получать заработную плату на пластик Сбербанка. Платежное средство будет изготовлено и выдано клиенту в течение 7 дней с момента подачи заявки.
Когда срок подойдет к концу, человек должен вновь посетить отделение компании и предъявить паспорт.
За обслуживание клиенту придется платить самостоятельно. Плата за первый год пользования составит 750 рублей, а за последующие – 450 рублей. Все клиенты организации принимают участие в программе «Спасибо от Сбербанка».
Если человек совершает покупки с помощью карты, банк начисляет бонусы. Они могут использоваться для оплаты товаров, реализующихся по акциям в магазинах-партнерах.
Если пользователь желает получить приглянувшуюся продукцию, он должен посетить стены компании, предоставить карту и сказать сотрудникам, какую сумму бонусов он хочет использовать для оплаты покупки.
Прочие финансовые траты на содержание
Помимо платы за обслуживание банк может взимать дополнительные комиссии за совершение некоторых операций.
Заплатить придется за:
- восстановление карты после утраты;
- восстановление пин-кода;
- снятие денежных средств в банкоматах сторонних организаций;
- пополнение платежного средства в другом регионе;
- получение выписки в банкомате.
Если срок действия карты истек, пользователь сможет обновить платежное средство бесплатно. Однако, если клиент забыл пин-код или потерял пластик, за выполнение операции придется заплатить 150 рублей.
Деньги внутри региона переводятся и зачисляются на карту бесплатно. Если человек захочет выполнить аналогичное действие, находясь в другой области, компания возьмет комиссию.
Ее размер составляет 1,25%. Существует минимальный и максимальный порог на комиссию. Величина комиссии за выполнение операции варьируется от 30 до 1 000 рублей.
За снятие денежных средств в банкоматах других организаций тоже придется заплатить. Величина комиссии составляет 1% от суммы, но не менее 100 рублей за операцию.
Компания позволяет клиентам получить выписку, не обращаясь в банк. Для выполнения действия потребуется воспользоваться банкоматом организации. Действие платное. Компания спишет с карты клиента 15 рублей.
Зависимость от типа
Плата за облуживание может существенно изменяться в зависимости от типа платежного средства.
Перед осуществлением выбора требуется внимательно изучить размеры ежегодных комиссий, взимаемых банком. Это позволит оградить себя от лишних трат.
Уточнить плату за обслуживание платежного средства можно, обратившись в отделение компании или связавшись со службой поддержки по телефону. Информация о комиссиях доступна для прочтения и на официальном сайте кредитной организации.
Виды зарплатных карт в Сбербанке и ежегодная плата за обслуживание:
| Название платежного средства | Денежные средства, взимаемые за обслуживание в 1 год сотрудничества | Плата за обслуживание, которую банк будет брать за последующие года |
| Виза Голд «Подари жизнь» | 2 000-4 000 рублей | 2 000-3 000 рублей |
| Мастеркард Голд «МТС» | 0-3 500 рублей | 0-3 500 рублей |
| Маэстро «Студенческая» | 0-150 рублей | 0-150 рублей |
| Виза Классик «Аэрофлот» | 450-900 рублей | 450-600 рублей |
| Мастеркард Платинум | 0-10 000 рублей | 0-10 000 рублей |
| Виза Платинум | 0-10 000 рублей | 0-10 000 рублей |
| Виза Классик «Молодежная» | 0-150 рублей | 0-150 рублей |
| Мастеркард Стандарт | 0-750 рублей | 0-450 рублей |
| Маэстро Транспортная | 0-300 рублей | 0-300 рублей |
| ПРО 100 «Стандарт» | 0-300 рублей | 0-300 рублей |
| Мастеркард Стандарт Бесконтактная | 0-900 рублей | 0-600 рублей |
| Виза Классик | 0-750 рублей | 0-450 рублей |
| Виза Голд | 0-3 000 рублей | 0-3 000 рублей |
| Мастеркард Голд | 0-3 000 рублей | 0 – 3 000 рублей |
Если клиент после увольнения длительный промежуток времени не может найти работу, он наделен правом закрыть платежное средство, а это действие оградит человека от уплаты комиссии и лишних трат
Что будет после увольнения
Если владелец зарплатной карты Сбербанка решает уволиться и прекратить взаимодействие с предприятием, это не заставляет его отказываться от использования услуг кредитного учреждения. После расторжения трудового договора бывший сотрудник вправе оставить платежное средство себе.
Готовая зарплатная карта может использоваться и при переходе на другое место работы. Чтобы новая организация начала перечислять деньги за выполнение деятельности на открытый пластик, клиенту потребуется сообщить реквизиты карты в бухгалтерию предприятия.
Преимущества, которые останутся у клиента после перехода в новую фирму, зависят от ее запралатного проекта. Если он совпадает с тарифом предыдущей компании, человек сохранит весь пакет бонусов.
Если карта была выдана другим кредитным учреждением, платить за ее обслуживание клиенту придется самостоятельно.
Если физическое лицо решит сохранить карту, надеясь, что вскоре сумеет устроиться в новую организацию, Сбербанк продолжит списывать комиссии за обслуживание, даже если платежное средство не используется. Чтобы не нести лишних трат, ненужную карту лучше закрыть сразу же.
Операция перечисления подотчетных сумм на зарплатные карты должна в обязательном порядке отображаться в финансовой документации предприятия.
С отзывами о зарплатной карте Газпромбанка можно ознакомиться тут.
Детальную информацию о зарплатном проекте Золотая карта в Сбербанке можно прочитать здесь.
Стоимость годового обслуживания карты Сбербанка
Количество 
выпускаемых и обслуживаемых Сбербанком пластиковых карт постоянно увеличивается. Сегодня этот банковский продукт стал одним из самых популярных финансовых инструментов в России, который активно используется большинством клиентов кредитной организации, давно и уверенно занимающей лидирующие позиции на рынке.
- Сколько стоит годовое обслуживание
- Кредитной карты
- Дебетовой карты
- Зарплатной карты
- Годовое обслуживание карты Visa Сбербанка
- Годовое обслуживание карты МИР
- Карты Сбербанка без годового обслуживания
К числу очевидных преимуществ Сбербанка, наглядно проявляющихся в сегменте пластиковых карт относятся такие:
- разнообразие выпускаемых продуктов, в число которых входят зарплатные, социальные, обычные, премиальные и многие другие виды пластиков, включая популярные карты мгновенной выдачи;
- наличие развитой сети устройств самообслуживания, насчитывающей большое количество современных и многофункциональных терминалов и банкоматов;
- выгодные условия обслуживания, которые удачно сочетаются с высоким уровнем сервиса, предоставляемого многочисленным клиентам, и т.д.
Одним из важных параметров, который влияет на выбор того или иного вида пластика, вне всякого сомнения, является стоимость годового обслуживания банковской карты, установленная тарифами банка.
Сколько стоит годовое обслуживание
Вопрос о том, сколько стоит обслуживание той или иной карты, весьма актуален. Необходимо отметить, что на величину годового обслуживания пластиковой карты Сбербанка влияет несколько факторов, среди которых:
- Вид карты. Как правило, кредитные карты обслуживаются бесплатно или стоят заметно меньше, чем дебетовые;
- Категория пластика. Чем выше статус банковского продукта, тем дороже, как правило, его обслуживание;
- Изготовление карты в рамках социальных или корпоративных программ. Типичным примером подобной ситуации вступают Пенсионные карты МИР и карты от Сбербанка, выпущенные в ходе реализации зарплатных проектов;
- Наличие каких-либо дополнительных требований. При выполнении определенных условий, связанных, прежде всего, с оборотом по карте или другими финансовыми показателями, стоимость обслуживания снижается или даже обнуляется.
Учитывая описанные выше факторы, влияющие на стоимость годового обслуживания банковских карт, необходимо рассмотреть отдельные их виды.
Кредитной карты
Большая часть эмитируемых Сбербанком кредитных карт, как и отмечалось выше, не предусматривает ежегодный платеж за обслуживание. Это относится к таким наиболее популярным пластикам финансовой организации как Visa Classic и MasterCard Standard, кредитным картам из серии Momentum, а также Visa Gold и MasterCard Gold, но только в случае, если они выдаются по предодобренному предложению банка.
Вместе с тем, некоторые виды кредитных карт предполагают наличие ежегодной оплаты за обслуживание, размер которого устанавливается для каждого пластика отдельно. Например, обслуживание Visa Classic и MasterCard Classic, изготовленных без предодобренного предложения клиенту со стороны банка, обойдется их владельцам в 750 рублей в год. Аналогичная плата установлена для карт Visa и MasterCard из серии «Молодежные». Кредитный пластик Виза Gold «Аэрофлот» стоит 3,5 тыс. рублей в год.
Дебетовой карты
Необходимо отметить, стоимость обслуживания наиболее популярных пластиков Visa Classic и MasterCard Standard составляет 750 руб. в год. Дебетовые карты из серии «Молодежная» обойдутся владельцам всего в 150 рублей. Пластики вида Gold и Premium стоят, соответственно, 3 и 4,5 тыс. рублей в год, что в равной степени относится как к картам MasterCard, так и Visa.
Зарплатной карты
Величина платы за обслуживание зарплатных карт, эмитируемых Сбербанком в ходе реализации совместно с корпоративными клиентами различных зарплатных проектов, зависит от конкретных условий договора с каждым из них. Поэтому для большинства пластиков установлены границы, в рамках которых может изменяться цена обслуживания, причем практически для всех карт возможен вариант с нулевым тарифом.
Годовое обслуживание карты Visa Сбербанка
Сбербанк выпускает несколько видов карт Visa, причем как кредитных, так и дебетовых. Логичным следствием этого выступает установление различной стоимости на их обслуживание. В частности, кредитные карты Visa, которые оформляются по предодобренному предложению от Сбербанка, предусматривают бесплатное обслуживание даже для категории Gold. Более того, нулевая плата за обслуживание предполагается при выпуске зарплатных карт Виза, однако, для этого требуется включить данное условие в договор на реализацию конкретного зарплатного проекта.
Годовое обслуживание карты МИР
Сегодня Сбербанк выпускает три разновидности карт МИР – дебетовые классическую золотую, а также социальную Пенсионную. Для первой предусматривается плата за обслуживание в размере 750 рублей в первые 12 месяцев использования пластика, стоимость за каждый следующий год установлена на уровне 450 рублей. Для второй аналогичный параметр равен 3 тыс. рублей.
Карты Сбербанка без годового обслуживания
Как уже отмечалось выше, некоторые карты Сбербанка не предполагают ежегодной платы за обслуживание. К их числу относятся некоторые виды кредитных карт, которые оформляются по предодобренному предложению от финансовой организации, Пенсионная карта МИР, а также большая часть зарплатных карт. Кроме того, специальный пакет предлагаемых Сбербанком услуг «Премьер» предусматривает возможность оформления сразу 5 различных видов карт с бесплатным годовым обслуживанием. Естественно, в этом случае клиент платит за приобретение подобного пакета 2,5 тыс. рублей ежемесячно.