Сколько зарабатывают программисты в сбербанке

Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»

В статье рассказывается о ТОП-10 поставщиках ИТ-вакансий в России.

Содержание

Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»

По состоянию на 6 ноября 2019 года на портале HeadHunter было открыто 64,9 тыс. ИТ-вакансий. Больше всего ИТ-специалистов набирал «Ростелеком», МТС и «Сбербанк».

Лидеры по числу вакансий

По данным HeadHunter, предоставленным TAdviser 6 ноября 2019 года, наибольшее количество ИТ-вакансий было открыто следующими компаниями:

• «Ростелеком»;
• МТС;
• «Сбербанк»;
• «Яндекс»;
• «Билайн»;
• «ЭР-телеком»;
• «Первый Бит»;
• «Связной»;
• «Мегафон»;
• Mail.Ru.Group.

Однако из данных самих компаний, предоставленных TAdviser, ТОП-10 складывался несколько иной:

• Сбербанк — 3 тыс.;
• «Связной|Евросеть» – 750;
• МТС – 688;
• «Ростелеком» — 550;
• «Мегафон» — 390;
• «Яндекс» — 350;
• Mail.Ru.Group – 245;
• «Билайн» — 100;
• «ЭР-Телеком» — 100;
• «Первый Бит» — 100.

Как видно, помимо Сбербанка и МТС в лидерах этого ТОП-10 находился «Связной|Евросеть», а не «Ростелеком». Практически все последующие несколько мест также занимали другие, нежели в ТОП-10 HeadHunter, компании – «Ростелеком», «Мегафон», Mail.Ru.Group, а не «Вымпелком», «ЭР-телеком», «Первый Бит». Исключение составлял «Яндекс». В ТОП HeadHunter он занимал четвертое место, в ТОП, составленном TAdviser – шестое. Ольга Сорокина, Страховой Дом ВСК на TAdviser SummIT — о четырех главных направлениях цифровой трансформации

Отметим, что в числе мировых лидеров по открытым ИТ-вакансиям, согласно данным «Ростелекома», в 2018 году были такие компании, как «Амазон» (28,2 тыс. вакансий), Delloite (25,8 тыс.), Accenture (14,2 тыс.), V3 Transporation (11,9 тыс), Dish (8,4 тысячи), Capgemini (6 тыс.), Microsoft и IBM.

Наиболее востребованные специалисты и наиболее высокооплачиваемые

Наиболее востребованы среди ИТ-специалистов Python developer, front-end developer, mobile developer (iOS), С# developer (.net), java developer, C/C++ developer, product manager, devops specialist, data engineer и PHP developer, сообщали TAdviser в HeadHunter.

Самую высокую среднюю зарплату, 114 тыс. рублей, имеет Java-разработчик. На втором месте по уровню заработной платы находятся IOS и Android разработчики. Средняя зарплата данных специалистов составляет 110 тыс. рублей. Третье место со средней заработной платой в размере 105 тыс. рублей занимает Программист С++.

Четвертое место делят между собой ведущий программист 1С и программист PHP, у которых средняя зарплата составляет 100 тыс. рублей. На пятом месте, имея среднюю зарплату 90 тыс. рублей, находятся frontend-разработчик, системный аналитик, бизнес-аналитик и PHP-разработчик.

Доля ИТ-специалистов в штате компаний

Компании из ТОП-10 HeadHunter поделились с TAdviser некоторыми подробностями своей ситуации с ИТ-кадрами.

В Сбербанке, по состоянию на 7 ноября, в блоке «Технологии» было задействовано порядка 23 тыс. сотрудников. Открытых вакансий в данном блоке насчитывалось порядка 3 тысяч, заявляли TAdviser в Сбербанке.

Вице-президент по персоналу «Связной|Евросеть» Кирилл Попов сообщал TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября 2019 года, в компании работало около 30 тыс. человек.

В МТС TAdviser заявляли, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работало более 73 тысяч человек, из которых 6-8% — ИТ-специалисты. Среди вакансий, открытых на ту дату у МТС, ИТ было 688.

В «Ростелекоме» TAdviser сообщали, что, по состоянию на 7 ноября, общая численность сотрудников компании составляла 126 тысяч. ИТ-специалистов среди них было 4 тысячи. Помимо того, в дочерних компаниях «Ростелекома» работало еще 3 тысячи ИТ-специалистов.

По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» Валентины Ватрак, по состоянию на 7 ноября, численность сотрудников компании составляла 40 тыс.

Открытых вакансий у «Мегафона», по состоянию на 7 ноября, было порядка 1,3 тыс. (без учета вакансий на массовые позиции), среди которых около 30% составляли вакансии для ИТ-специалистов.

В «Яндексе» TAdviser сообщали о том, что общее количество сотрудников компании превышает 10 тыс. человек, и что примерно половина из них — ИТ-специалисты.

Директор по подбору и работе с персоналом «Билайн» Екатерина Смолева заявляла TAdviser, что в компании работает более 27,5 тыс. человек, включая персонал розничной сети компании и контактные центры.

Открытых вакансий в «Билайн», по ее словам, по состоянию на 7 ноября, без учета вакансий в розничной сети, насчитывалось более 400.

В Mail.Ru.Group TAdviser заявляли, что, по состоянию на 14 ноября, в компании работает более 6,5 тыс. человек. При этом в организации уверяли, что практически все ее сотрудники имеют компетенции в ИТ, даже если не работают напрямую с кодом или тестированием. Вместе с тем, напрямую с digital-сферой в компании было связано около 85% сотрудников. Открытых вакансий у Mail.Ru.Group насчитывалось 286. ИТ-вакансий среди них было 245.

HR бизнес-партнёр по проектам «ЭР-Телеком Холдинг» Екатерина Грибова сообщала TAdviser, что в команде компании работает 20 тысяч человек, из которых около 7 % — ИТ-специалисты. Открытых вакансий у компании, по ее словам, было около тысячи.

Ведущий менеджер по персоналу «Первый Бит» Александра Фомина заявляла TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работает более 5 тыс. сотрудников и около 50% из них ИТ-специалисты. Открытых вакансий в компании было свыше 200. ИТ-позиций среди них насчитывалось около 100. При этом Фомина отмечала, что позицией программиста «1С» компания никогда не ограничивается.

Особенности набора ИТ-специалистов в компании

TAdviser также расспросил организации о том, как часто они набирают в свои ряды ИТ-специалистов и берут ли они, преимущественно, сотрудников на замену прежним или новый персонал.

В «Ростелекоме» TAdviser заверяли, что в процентном соотношении компания открывает больше новых вакансий, нежели замен, так как проживает период активного роста и развития новых продуктов, для производства которых нужны новые компетенции. В МТС TAdviser заявляли, что наиболее часто вакансии в компании открываются под новые проекты. Подбор на места бывших сотрудников компания инициирует по мере появления таких вакансий.

В Сбербанке TAdviser сообщали, что ИТ-вакансии в банке открываются в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые ИТ-роли.

Екатерина Смолева обращала внимание TAdviser на то, что в «Билайн» всегда имеются вакансии, открывающиеся в связи с тем, что сотрудник переместился на другую должность в компании, или решил продолжить свою карьеру вне ее. Однако в компании, по ее словам, растет и количество новых рабочих мест. Кирилл Попов сообщал TAdviser, что сотрудники на замену в компании «Связной|Евросеть» набираются часто, но, вместе с тем, компания создает и новые рабочие места. Потребность в ИТ-специалистах, по словам Попова, в организации есть всегда.

Средняя заработная плата

Опрошенные компании предоставляли TAdviser достаточно разнообразные данные о средней заработной плате ИТ-специалистов. При этом некоторые из них не предоставляли соответствующей информации вовсе.

В «Ростелекоме» TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.

Аналогичный ответ TAdviser давала Екатерина Смолева, заявляя, что в «Билайн» ориентируются на рыночный уровень зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доход, предлагаемый компанией «Связной|Евросеть» ИТ-специалистам, также соответствует рыночному уровню.

В МТС TAviser заявляли, что уровень дохода ИТ-специалиста компания определяет индивидуально. Подобное заявление TAdviser озвучивали и в Сбербанке, говоря, что в компании ндивидуально оценивают существующие навыки каждого кандидата и их готовность двигаться и развиваться вместе с банком. Валентина Ватрак сообщала TAdviser, что уровень оклада ИТ-специалиста «Мегафона» зависит от уровня позиции и уровня компетенций специалиста в конкретном регионе России. Екатерина Грибова отмечала, что назвать средний заработок ИТ-специалиста в «ЭР-Телекоме» сложно.

В компаниях «Яндекс» и «Первый бит» информации о средних зарплатах ИТ-специалистов TAdviser не предоставляли.

Сколько зарабатывают программисты в сбербанке

В 2014 году я закончил МГУ (Факультет вычислительной математики и кибернетики на кафедре системного программирования) и начал работать в «СберТехе» («Сбербанк-Технологии» – российская IT-компания, входящая в Сбербанк — прим. ред.) на должности инженера. Это была моя первая работа после университета. В то время «СберТех» активно расширялся и без проблем нанимал вчерашних студентов. Устроиться было не слишком сложно – нужно было пройти два собеседования. После университета я хотел работать аналитиком, но не прошел отбор. Зато меня рекомендовали на должность разработчика, так я стал программистом.

В университете я изучал язык Java, но в то время большинство проектов в «СберТехе» писали на PL/SQL, о котором мне было мало известно. Пришлось учиться практически с нуля и очень быстро.

Первая зарплата

Меня взяли сразу на полную ставку с зарплатой в 60 тысяч рублей. Поскольку я был только после университета и без опыта, мне дали наставника, который помогал в работе. Их даже было несколько – тим-лидер и разработчик. Они помогли мне быстро влиться в коллектив и понять весь рабочий процесс, от разработки до внедрения.

Я проработал инженером полтора года, и в 2016 меня повысили до старшего инженера. За полгода до моего повышения в «СберТехе» открылся новый проекта на Java, и я перешёл в него. Работа в новом проекте была для меня проще, потому что с языком Java я был знаком, и было легче влиться в проект. Кроме повышения должности, мне повысили и зарплату до 90 тысяч рублей.

Премии

Кроме зарплаты, в «СберТехе» была система премирования сотрудников. Премия выплачивалась четыре раза в год и в моём случае составляла 75% от оклада. Какая была премия у других сотрудников, не знаю. От количества и качества выполненной работы напрямую зависит коэффициент премирования. Но сейчас премию упразднили – она теперь идёт просто ежемесячной прибавкой к ставке. Тринадцатая зарплата есть только у работников на очень высоких должностях.

Рабочие обязанности

В мои обязанности входила разработка бизнес-кода, тестирование этого кода, участие в конференциях с другими сотрудниками. В нашем отделе была еженедельная планёрка – в ней я тоже участвовал.

В своей работе мне нужно было общаться с разработчиками других проектов из Санкт-Петербурга, Казани, Новосибирска. Мы устраивали телеконференции. Поскольку основная часть сотрудников «СберТеха» находится в Москве, то сотрудники из других городов часто подстраивались под наше рабочее время. Так, из-за разного часового пояса разработчики из Новосибирска иногда задерживались на работе до 22 или 23 часов, чтобы пообщаться с нашим отделом.

Нам тоже приходилось задерживаться, чтобы уложиться в сроки сдачи проекта. Самая активная фаза начиналась примерно за три недели до релиза. Тогда рабочий день увеличивался с 9 до 10-12 часов, зарплата при этом не повышалась. Часто люди работали по несколько недель без отдыха, но работа по праздникам и выходным оплачивалась сверхурочно. В этом нет ничего удивительного ­­– такой режим работы почти у всех программистов, когда проекты «горят».

Бюрократия

Все организационные процессы в «СберТехе» длятся долго. Например, чтобы новый сотрудник смог установить необходимое для работы программное обеспечение, он должен получить права администратора. Эта процедура занимает от одной до трёх недель, а без необходимого ПО нормальная работа невозможна. Да я и сам убедился, что дополнительное оснащение для компьютера можно ждать три месяца.

Социальный пакет и «Сбербанкиада»

Когда устраиваешься на работу, компания обещает социальный пакет: полис ДМС, фитнес, курсы английского языка. Про английский язык точно ничего сказать не могу, не интересовался. Но расскажу про фитнес. В некоторых бизнес-центрах есть тренажерные залы, построенные Сбертехом и доступные для всех сотрудников абсолютно бесплатно. Но если ходить в такой зал для вас неудобно, то компания предлагает приобрести абонемент в сеть фитнес-клубов со скидкой.

Ежегодно среди всех сотрудников «Сбербанка» и «СберТеха» проводится «Сбербанкиада» – спортивное соревнование наподобие Олимпиады. Формируются команды по плаванию, волейболу и футболу, а потом раз в год участники на две недели выезжают в Сочи или Турцию и соревнуются. Победители получают денежные призы.

Почему я решил уволиться

В общей сложности я проработал в «СберТехе» чуть больше трёх лет. За это время сменил несколько офисов. После года работы на должности старшего инженера круг моих обязанностей значительно расширился. Я посчитал, что вырос из этой должности, и попросил повышения, но начальство не давало чёткого ответа.

Спустя месяц ожидания я разместил резюме на HeadHunter, и посыпались приглашения на собеседования. Это было неожиданно: я понял, что рынок богат хорошими предложениями для специалистов моего уровня, и нет смысла держаться за нынешнюю работу. К тому же я чувствовал, что взял от этой работы всё, и нужно двигаться дальше.

Как отреагировало начальство

Вскоре я получил интересное предложение от международной компании и сообщил начальнику о своём уходе. В «СберТехе» были не слишком довольны моим решением и пригласили в кабинет на диалог.

Я ожидал, что компания более заинтересована во мне (на носу был очередной проект), и мы начнём искать компромисс. Но разговор вышел неприятным, а мои отношения с руководством после него испортились. И если до этого я сомневался в правильности своего решения, то после выхода из кабинета только уверился в том, что сменить работу ­– самый лучший вариант.

Резюме

Позднее товарищи по работе рассказали, что на подобные разговоры вызывают каждого, кто заговаривает об увольнении. Но я говорю только о своём отделе. «СберТех» большой, и в других отделах, возможно, всё по-другому.

Я проработал в «СберТехе» чуть больше трёх лет и не жалею об этом. Это хорошее место для карьерного старта. Я многому научился, в компании отличный коллектив – можно обратиться за советом и быть уверенным, что тебе всегда помогут. На тебя не навалят кучу работы, и ты не будешь разбирать всё в одиночку. Есть команда, где у каждого своя зона ответственности ­– такая, какая ему по силам.

Как войти в IT после 30, мой путь от офисного планктона до Middle Java разработчика в Сбербанке ⁠ ⁠

Начну с того, что получил популярное в нулевых образование «экономиста», после чего работал там сям от кредитного менеджера, до старшего специалиста по перекладыванию бумаг в офисе. При этом компьютеры и техника меня увлекали с раннего детства, 486 появился у меня ещё в 2000 году, где я нещадно удалял разные файлы в MS-DOS в ходе экспериментов по методу тыка. Но компуктеры, это как известно, баловство, а профессия бухгалтера — это серьёзно.

поэтому три года назад, перегорев от творческой работы по раскладыванию пасьянса «косынка», я решил что-то в жизни поменять. Начал с изучения английского. Не стану превращать пост в подробное описание этого процесса, тем более есть уже замечательный пост от @L4rever, на эту тему. Добавлю лишь, что для пополнения словарного запаса мне очень зашёл сайт\приложение memrise который помог мне дотянуть свой словарик до 5000 слов примерно за год в бесплатном режиме. Хоть изучение английского и не имело решающего значения в моей дальнейшей судьбе, но весьма помогло.

Глава 1. Избавление от обязательств и накопление финансовой подушки

Как и у большинства людей старше 25 у меня была ипотека, благо не такая большая, всего на 1,5 миллиона (хоть какие-то преимущества жизни в пригороде провинциального города).

Поэтому прежде чем резко менять свою сферу деятельности, неплохо бы было погасить обязательства. Нужно было заработать денег, с этим вопросом я вышел в интернет.

Интернет рассказал мне о фрилансеров, различных специальностей, всяких копирайтерах, smm менеджерах и так далее. С копирайтингом у меня не особо получилось, за 50 заказов и около 30 часов работы я получил 1500 рублей. Писать тексты было скучно, бесконечные поправки и конкуренция в виде армии школьников за заказ стоимостью 35 рублей, 84 копейки.

Поэтому было решено попробовать второй путь. И тут мне повезло уже на второй день поисков на зарубежной бирже я смог найти заказчика, которому нужно было вести группы в ВК и Facebook для нескольких брендов. Работы было не сильно много, всего на пару часов в день. Платили тоже не супер, 15 тысяч, однако это на 13 500 больше чем зарплата копирайтера, поэтому я приступил к работе.

Также спустя примерно месяц поиска мне удалось найти работу на полный день в службе поддержки одной фирмы электронных сигарет, где зарплата была выше в два раза, чем аналогичные позиции на рынке. В требованиях было знание английского. Разумеется моего текущего уровня знания языка не хватало для прохождения собеседования, но благодаря разговорам с носителем (олды может даже вспомнят) я мог хоть как-то поддерживать разговор. К моему удивлению этого хватило, чтобы:

1) Устроится туда самому.
2) Устроить туда жену, со знанием языка на уровне летспик фромахарт используя хитроумное устройство, в виде наушника и меня с микрофоном.

Благо звонки были только на русском и английский нужен был чтобы в рабочей программке с английским интерфейсом заполнять данные.

Но как не может долго длится волна постов на пикабу, так и эффективные менеджеры не могли долго смотреть на зарплату выше рынка. В итоге через год наш коллектив был распущен, мы с женой остались без работы, но и без ипотеки и даже с финансовой подушкой на пол года. Обдумав все варианты дальнейшей жизни я решил, что:

Глава 2. Куда пойти

Есть люди способные учиться чему-то после работы или в выходные. Они могут потратить свой отпуск на курсы или экзамены, а зимние каникулы на собственные проекты. Я по хорошему завидовал таким людям, но прекрасно осознавал, что я ленивая жопа с низкой самодисциплиной и вот это вот всё мне не подходит. Мне нужны были какие-то курсы, желательно оффлайн, но обязательно с другими людьми рядом, с этим вопросом я вышел в интернет.

Всякие скилбоксы и яндекс.практикумы были откинуты мною за непонятные перспективы трудоустройства, к тому же, в конечном итоге, там ты всё равно предоставлен самому себе. И спустя пару дней чтения передо мной осталось два варианта хоть с какими-то гарантиями в нахождении работы — школа программирования Elbrus в Москве, стоимостью около 150 тысяч, длительностью 3 месяца и направлением Front-end (грубо говоря сайтики пилить) и Школа 21 от Сбербанка в Казани, бесплатная, длительностью 2-3 года и любым направлением. Так как я не очень люблю Front-end и очень люблю экономить 150 тысяч, решил остановится на втором варианте, тем более Казань это соседний регион от моего места жительства.

UPD. Сейчас многие крупные компании также открыли свои школы, видел такие у Яндекса и ВТБ, поэтому выбор стал шире.

Глава 3. Школа 21

Здание школы в Казани

На удивление не нашёл нормальных постов про эту школу на пикабу, хотя казалось бы тема актуальная. Поэтому расскажу подробно как проходит процесс поступления и обучения.

Изначально школа построена на системе обучения французской школы Ecole 42, филиалы которой сейчас открываются по всему миру, от Бразилии и США до Кореи и России. В школе нет учителей, всё построено на процессе самообучения и работе в группе таких же учеников. Вам даётся задание, вы его выполняете с помощью гугла и какого-то бубна, после чего оно проверяется системой и другими учениками. Да, к подобной системе обучения возникает много вопросов, но самое главное чему она учит — умение гуглить и работать в команде, что возможно и правда не менее важно, чем непосредственно технические навыки, которые ты бы мог получить от учителя напрямую и без ошибок.

Так как школа бесплатная и фактически никаких ограничений по возрасту и образованию к поступающим не предъявляет (единственное это возраст 18+), желающих поступить приходит больше, чем существующее количество мест. Поэтому в качестве вступительных экзаменов там есть «Бассейны». Но перед тем как попасть на них нужно пройти две игры на сайте, на память и логику\алгоритмы, после чего записать видеоинтервью с коротким рассказом о себе и ждать приглашения на испытание бассейном.

Нет, плавательные шапочки можно отложить, это не совсем то

Они представляют собой месячное, пробное обучение, где каждый день тебе даётся несколько задач, решение которых ты должен предоставить через день, однако учитывая, что задачи дают ежедневно, фактически ты ограничен одним днём. После чего выполнение таких заданий проверяют два случайным образом выбранных ученика и внутренняя система (мулиннет). Каждую неделю проходит экзамен, по темам, которые ты должен был изучить за эту неделю и финальный экзамен на 28 день обучения.

Сразу скажу, что это довольно тяжело. Как с точки зрения физической — сидеть по 8-12 часов (хотя ограничений нет, можешь и 2 часа поработать, но шансы тогда твои будут невелики) изучая\пробуя решить задачу, так и морально, каждый день ты общаешься с десятком новых незнакомых людей, с кем-то более тесно, ведь целый день сидишь рядом. Поэтому обычно из 500-600 абитуриентов, до финального экзамена доплывают (поэтому и бассейн) только 30-40%.

Так выглядит учебное здание, около 300 рабочих станций с шахматным расположением.

Советую по возможности найти компанию людей и вместе проходить это обучение, так намного проще, если вообще не единственный способ успешно превозмочь все трудности. В феврале 2020 я прошел этот бассейн, первый на тот момент в Казани, школу только открыли. Но потом случился коронавирус, который заморозил сроки старта обучения и до мая я просто сидел дома слегка самообучаясь в ожидании новостей.

В мае мы приступили к обучению, при чём дистанционно из-за ограничений в массовых собраниях, что было неслыханно для школы 21 (Кстати кампус в Москве уже на тот момент работал два года) и добавило сложностей к обучению, ведь я опять остался на самоконтроле и без друзей за соседними компами. Благо в сентябре нам разрешили вернутся в Кампус и надев маски, перчатки, соблюдая дистанцию метр мы начали учится сообща, что было всё же намного лучше, чем ничего. Лучшей мотивацией для меня стала работа в команде, желание не подставить свою команду, да и в целом, коллективная работа более эффективная, особенно когда сталкиваешься с проблемой, которую не можешь решить несколько часов.

Схема обучения построена с элементами геймификации, ты прокачиваешься и зарабатываешь очки опыта и уровни через успешную защиту рабочих проектов. Для того, чтобы выйти на первую стажировку нужен 9 уровень, для окончания школы на первом этапе — 16, либо можно выбрать длинную программу, своего рода магистратуру и дойти до 21 уровня.

Для закрытия 9 уровня мне потребовался ровно год, я это сделал в мае 2021 и начал искать место стажировки, которая кстати в 99% случаев оплачиваемая.

Глава 4. Стажировка и работа

Офис какой-то ИТ-компании

Логично было бы подумать, что раз школа финансируется Сбером, то и работать ты обязан только там. Но это не так. Никаких финансовых или трудовых обязательств у учеников нет, в интернете ходит информация о штрафе в 50к за отчисление, но она устарела, этот штраф был лишь стимулирующей мерой не забрасывать школу, как оказалось она не работает и вызывает массу негатива, поэтому была заменена на дедлайны по набору уровней, при нарушении которых тебя просто отчисляют.

Затем школа помогает тебе состряпать твоё первое резюме и проводит различные ярмарки вакансий, куда приглашаются крупные компании, яндекс, мэйл и другие. Также ты можешь сам искать вакансии в любых фирмах, либо даже организовать собственный стартап, бывало и такое, как были и случаи стажировки в кампусах гугла с переездом в другие страны.

Но естественно самым простым, в плане организации, путём является стажировка в Сбере. Так как они прекрасно знают что ты стажёр и много от тебя ожидать не стоит, не получается таких недоразумений:

Стандартный набор стажировки — длительность 3 месяца, оплачиваемая (при чем на уровне среднерегиональной зарплаты) по завершению которой, если ты себя хорошо покажешь ты получаешь оффер на штатную позицию.

Мне опять же повезло, я прошел 4 собеседования в различные команды, по итогу получил 1 предложение на стажировку и 1 сразу в штат. Так не мудрствуя лукаво, в Июне я стал Junior Java разработчиком в Сбере в городе Иннополис (недалеко от Казани). Про город кстати отдельная тема, достойная целого поста, но можно просто почитать посты @veronichka.pb, где она подробно рассказывает о городе и процессе переезда в него.

Ну а спустя пол года, неделю назад, получил повышение (сейчас тру-погроммисты будут меня ругать, так как настоящий мидл это человек с опытом 2-3 года. И честно сказать будут правы, я считаю что получил повышение авансом, но в конце концов кто мы такие чтобы спорить с начальством)))

Касательно работы именно в Сбере, я очень доволен тем, что имею. Особенно сравнивая свой текущий опыт с отношением работодателей в не-айтишном прошлом, даже не беря в расчёт зарплату, а откинуть такой весомый аргумент довольно сложно =D. Коллектив поддерживает меня, несмотря на пробелы в моих знаниях и более низкую эффективность, отпроситься с работы для каких-то дел очень просто, а при необходимости легко можно работать удаленно. Ну и весьма неплохо иметь возможность переключится на другой проект, если текущий для тебя станет скучным, а проектов здесь огромное количество.

Кстати одним из главных аргументов, почему я выбрал именно эту компанию является отсутствие постоянно горящих дедлайнов, из-за чего многие перегорают, как например @OWIII, за вхождением в IT которого я внимательно следил. именно поэтому решил написать пост об этом сейчас, уже пройдя этот путь, а не в процессе его.

В конце хотел бы сказать, что ничего нереального во вхождение в ИТ-сферу нет, да вам будет легче, если вам 20 лет, нет детей и ипотеки, но рядом со мной прошёл путь человек с двумя детьми, ипотекой и 40 годами за плечами, который тоже сейчас работает разработчиком. И это не какая-то единичная ситуация, таких людей буквально сотни, даже на пикабу @vigerf, почитав мои комментарии решился начать свой путь, надеюсь он также поможет ответить на вопросы о школе в комментариях))

Не бойтесь начинать это в 30, 40, любое другое количество лет, намного страшнее как мне кажется, так и не попробовать.

4.6K пост 15.7K подписчиков

Правила сообщества

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

— не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

— добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;

Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

Сомневающимся , ищущим, и тем, кто просто бесцельно читает комментарии:
CS50:Introduction to IT. Это вводный курс для студентов Гарварда, чтобы они окунулись в мир разработки ПО и попробовали свои силы.

— хорошая структура и подача материала.

— автоматическая и ручная проверка ваших проектов.

Имхо курс просто лучшее что я встречал мире онлайн образования. Если вы решите поступить в школу21, то прохождение даже половины курса даст вам огромную фору , как на бассейне, так и на основном обучении. Меня знания и навыки оттуда выручают до сих пор.

p.s. 32 годика. 12 лет сисадминства, 1.5 года пассивного онлайн обучения программированию, с апреля студент школы21, с августа мимикрирую под разработчика за деньги, не Сбер 🙂

Поддерживаю, если есть цель — войти в IT после 30 вполне себе реально даже при наличии семьи и кучи обязательств. Мне было 34)

Я довольно долго работала контент-менеджером — модерация, корректура, обработка фотографий, всякое вот такое для сайта, где люди предлагают разнообразные услуги. Параллельно занималась текстами различной направленности. Развиваться ни там, ни там мне не хотелось, всегда интересен был горизонтальный рост, сложные задачи, чем больше надо закапываться в детали, тем лучше. И тут я как-то пошла попить пива с приятельницей — техническим писателем. Разговорились о работе, то се, и у меня прямо тумблер щелкнул — хочу заниматься именно этим. И интересно, и перспективно, и бабла платят норм. А дальше начался хардкор.

Приятельница свела меня со своей начальницей, исключительно приятной дамой, с которой мы пообщались с час и выяснили, что я пока не тяну даже на джуна и условно вот вам лето, вот направления для обучения, а в сентябре поговорим (дело было в мае). Я долго думала эту мысль и решила, что мне нужно какое-то системное обучение, потому что иначе я даже не пойму, с какого края начать разъяснять эту сову. При этом высшего образования у меня не было, ну я и решила убить двух зайцев. За год подготовилась к ЕГЭ и поступила в университет на «Программную инженерию» — очка, бюджет. Да, мы не ищем легких путей. Тут еще стоит отметить, наверное, что я всегда была основным добытчиком в доме, плюс у меня двое детей))) так что упороться предстояло по полной. Но я сделала ставку на то, что человек, умеющий хорошо писать, с хорошим английским, да еще и профильным техническим образованием совершенно точно найдет место в жизни, и ради этого была готова упарываться. Ну и муж тоже меня поддерживал, и морально, и физически — дети и дом в первое время свалились на него почти полностью.

Забавно, кстати, но работу по нужной мне специальности я нашла уже на первом курсе — во втором семестре. Платили откровенно мало, но я хватала все подработки, которые могла найти, в результате мы смогли взять ипотеку. Через полтора года после фактического входа в IT я ушла на оклад в 2,2 раза выше того, что у меня был. Еще через год — опять ушла, и опять примерно с таким же повышением. Сейчас пишу диплом и жду первого аванса на новой работе, и задачи пока как раз такие, как мне нравится. И полный карт-бланш) ужасно довольна, что не зассала и таки изменила свою жизнь и жизнь своей семьи — уровень жизни у нас сильно вырос. В моем случае решение про переход в IT полностью себя оправдало, и хорошо, что я приняла его после 30. В 20 у меня на это все не хватило бы ни мозгов, ни энергии.

Сколько зарабатывают программисты в сбербанке

Все работы хороши, а в Сбербанке еще неплохо платят. Сбер относится к большим компаниям, где можно не только найти высокооплачиваемое место, но и построить карьеру. В настоящее время спросом пользуются IT-специальности и Сбер регулярно нанимает опытных программистов и новичков, буквально после окончания университета.

Технические собеседования в Сбере

Стоит отметить, что Сбербанк действительно набирает IT-специалистов после университетов. Причем ваши скиллы и опыт значения не имеют. Внутри компании есть системы и программы целевого обучения. Но для этого нужно попасть в компанию и пройти несколько собеседований. В целом их можно разделить на три основных этапа:

1. Первый – общение с рекрутером, когда специалист знакомиться с потенциальным кандидатом. На этом этапе компания должна понять, насколько вы подходите для работы в команде.
2. Второй – общение с руководителем подразделения. Наиболее важные моменты связаны с технической частью, когда кандидаты проходят тесты и отвечают на специальные вопросы. Опять же, компании важно понять, что именно этот человек может подойти для работы.
3. Третий – практическая часть, когда нужно решить несколько довольно простых технических заданий.

Примечательно, что многие этапы Сбер проводит в режиме онлайн, поэтому затраты по времени минимальные. Несмотря на все сложности, в Сбербанке руководители стараются создавать оптимальные и комфортные условия труда. Например, сейчас многие сотрудники из IT-сферы работают на удаленке, а офис посещают только для отчетности или проведения различных мероприятий.

Особое внимание следует уделить технической части собеседования или лайвкодингу. Обычно на такие этапы уходит не более 30 минут. Рекрутеры и руководители сразу понимают – подходит или не подходит кандидат. Новичкам боятся нечего, так как для них разрабатывают специальные тексты.

Хороший потенциал для развития

Отвечаем на вопрос касательно уровня заплаты. Он будет разным, но даже новые специалисты могут рассчитывать на оклад от 90 тысяч рублей. При этом в Сбере разработана программа поощрений и бонусов, поэтому айтишники вполне могут получать более 120 тысяч рублей. К плюсам можно отнести отличный потенциал для карьерного роста, в том числе целевые программы обучения:

1. Целевые программы для молодых сотрудников, которые осваивают новые IT-специальности.
2. СберСтарт – программа для быстрой адаптации специалистов.
3. Бесплатная школа обучения и различные стажировки для студентов.

Сбербанк предоставляет широкие возможности не только для обучения, но и развития. При работе в этой компании джуны достаточно быстро дорастают до уровня профессионалов. В среднем на этот процесс уходит до одного года.